E
n el marco de la continuidad de la negociación paritaria entre el gobierno de Entre Ríos y los gremios docentes, el Ejecutivo provincial presentó una mejora en la oferta salarial atendiendo el pedido de los representantes de los trabajadores de la educación.
Luego de los rechazos a los dos anteriores ofrecimientos, las autoridades provinciales presentaron, en conversaciones informales con los dirigentes gremiales, una nueva y tercera propuesta formal.
De acuerdo a lo que señalaron fuentes oficiales, la proposición es semestral, contempla una garantía de inflación, sin montos en negro, un aumento del mínimo del 18,7 por ciento y se presentará con dos opciones, ambas de cinco puntos, pero con variables, cuyo detalle es el siguiente:
Propuesta 1
1- Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2- Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3- Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4- Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.
5- Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
Propuesta 2
1- Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2- Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3- Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4- Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.
5- Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
La respuesta de AGMER
Pocos minutos después de conocerse esta nueva oferta, desde la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), se emitió un comunicado rechazando la misma, y ratificando las medidas de fuerza programadas para la próxima semana.
En el escrito expresan: "El Plenario de secretarios Generales conjuntamente con la Comisión Directiva Central consideran insuficiente esta propuesta, ya que no cumple con los puntos que presentamos como demanda por lo cual se confirma el paro de 48 horas votado por el último Congreso que se llevara a cabo los días miércoles 14 y jueves 15 de agosto del corriente año".
La decisión del Ejecutivo entrerriano
No obstante, si bien aún no hubo un anuncio oficial, INFORME DIGITAL pudo constatar que frente a este nuevo rechazo y la covocatoria al paro por parte de los gremios, desde el gobierno provincial pedirán la conciliación obligatoria.
