E

l gobierno de la provincia de Entre Ríos anunció, el pasado 13 de agosto, un aumento salarial por decreto, que será efectivo este viernes 23.

Esta suba contempla el incremento del salario mínimo docente a $450.000, un aumento adicional del 5% correspondiente a julio, el cual se pagará como compensación complementaria, y una suma fija de $120.000 distribuida en tres pagos de $40.000 cada uno.

Ante esta decisión, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) llevó a cabo reuniones en las diferentes instituciones educativas los días lunes y martes, y finalmente, concretó este miércoles el Congreso que tuvo lugar en la sede de ATE en Paraná.

Tras el cónclave, el gremio comunicó que convoca a un nuevo paro docente de 48 horas para este jueves 22 y viernes 23 de agosto, jornada de huelga que continuará la próxima semana con una medida de fuerza por 72 horas, para los días martes 27, miércoles 28 y jueves 29 del corriente mes.

Cabe recordar que desde el Ejecutivo provincial, señalaron recientemente que, en lo que va del año, los trabajadores de la educación llevan realizados 14 paros, y que en agosto, estas medidas ya se aplicaron los días 1, 2, 6, 7, 14 y 15.

Al mismo tiempo, tanto el gobernador Rogelio Frigerio, como el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Trocoso, aseguraron que desde la provincia se hará todo lo posible para alcanzar el objetivo de los 190 días de clases que componen el ciclo lectivo, y que aquellas jornadas en las cuales no hubo actividades se deberán recuperar de alguna manera, afirmando ambos también, que los días no trabajados serán descontados a los docentes que se hayan adherido a los paros.

Por su parte, en su comunicado, la dirigencia de AGMER apunta, no solo que llama a esta medida de fuerza, sino también que ratifica una serie de puntos que se resolvieron en el encuentro anterior al que se celebró este miércoles 21 de agosto.

La resolución del Congreso de AGMER.

Esto es una pauta que contemple:

1- El cumplimiento de lo acordado en relación al pago entre la inflación acumulada y la pauta salarial del primer semestre.

2- Un porcentaje del incremento para todo el escalafón.

3- Ningún monto en negro, que toda suma o porcentaje tenga carácter remunerativo y bonificable para que alcance la totalidad de los trabajadores, activos y pasivos.

4- Incremento sin tope del Código 029.