El salario promedio de los trabajadores registrados del sector privado en la Argentina no siguió el ritmo de la inflación durante 2025. Las paritarias ofrecieron aumentos acotados y, en muchos casos, las subas quedaron por debajo del avance de los precios: según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, la inflación interanual cerró en 31,5%.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informó que, hasta noviembre de 2025, los salarios registrados acumularon un incremento anual de apenas 26,2%, mientras que los empleados del sector privado registraron una mejora del 25,6%. Esos registros reflejan una pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
En ese marco, algunos sindicatos impulsaron actualizaciones salariales con vigencia desde enero de 2026. Entre los acuerdos más relevantes se destacan los alcanzados por la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), la Federación de Asociaciones Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) junto al Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo.
Acuerdo en la minería
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) consiguió una actualización salarial para los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo 36/89, correspondiente a la rama de Cal y Piedra. El aumento se fijó en tres cuotas: 4% en enero, 3,5% en febrero y 3% en marzo. En tanto, el personal de la rama de Molienda de Minerales y Afines recibirá una mejora del 8% bajo el CCT 37/89.
Las partes acordaron volver a reunirse en los primeros días de abril para evaluar la evolución de los indicadores económicos y los salarios, con el objetivo de ajustar los ingresos frente a las próximas variaciones del contexto inflacionario.
Sanidad: aumento y pago adicional
El sector de Sanidad cerró una paritaria a través de la Federación de Asociaciones Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), que negoció con las cámaras farmacéuticas un incremento del 7,9% para los trabajadores bajo el CCT 42/89. Ese porcentaje corresponde al período abril de 2025 a marzo de 2026, acumulando un aumento global del 31,5%, en línea con el índice de inflación oficial del INDEC.
Además del ajuste salarial, el acuerdo incluyó el pago de $85.129,84 por el Día de la Sanidad, una suma otorgada como reconocimiento adicional. De este modo, los trabajadores del sector farmacéutico obtuvieron una mejora que iguala la variación anual de precios y una compensación extraordinaria.
La mejora de los aceiteros
Uno de los acuerdos más destacados del período fue el firmado por la Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo. Las partes acordaron con las cámaras empresarias aumentos para diciembre y enero que totalizan 11%, además de un retroactivo de 400.000 pesos.
Ese ajuste permitió que la categoría de peón, la más baja de la escala salarial aceitera, perciba 2.344.000 pesos en enero de 2026. El aumento anual supera el 50% sin contar las sumas extra no remunerativas, lo que lo convierte en uno de los mayores avances registrados en las últimas paritarias, con una suba que duplica el promedio del resto de los convenios.
En paralelo a los acuerdos mencionados, varios sindicatos acordaron mecanismos automáticos de actualización salarial vinculados a la variación mensual del IPC. Ese esquema posibilitó que sectores como el bancario conservaran el poder adquisitivo frente a la inflación.
En el caso de los trabajadores bancarios, el convenio incluyó una suba del 2,8% para los salarios de enero —que se pagan en febrero—, en línea con el dato del INDEC para diciembre. El sindicato liderado por Sergio Palazzo aplicó ese mecanismo durante más de un año, logrando la homologación oficial de los aumentos.
Cuánto cobran los empleados de comercio en febrero de 2026
La paritaria de Empleados de Comercio (CCT 130/75) para el inicio de 2026 estableció un esquema de sumas fijas no remunerativas de $100.000 mensuales —compuestas por $40.000 prorrogados y un refuerzo de $60.000— para enero, febrero y marzo, que se incorporarán al salario básico a partir de abril de 2026.
El acuerdo, rubricado por FAECyS y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA, prevé una revisión en marzo de 2026 y determina que estos montos incidirán en los conceptos de presentismo, antigüedad, vacaciones y aguinaldo
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