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na de las promesas de campaña del gobernador Rogelio Frigerio fue la agilización de los trámites de la administración pública, y para ello puso al frente de la secretaría de Modernización a Emanuel Gainza.

Como parte de su gestión, el funcionario se reunió con autoridades de UPCN para llevar tranquilidad a sus trabajadores y garantizarles que ocupan un lugar fundamental dentro del proceso que se pondrá en marcha.

El titular del área mantuvo un encuentro con la secretaria adjunta del sindicato, Carina Domínguez, quien brindó detalles de la audiencia y reveló: “Fundamentalmente, planteamos la necesidad de que los trabajadores conozcan anticipadamente y en profundidad cuáles son los cambios que se van a generar con los procesos que tiene pensado implementar el organismo, que tienen que ver con el expediente electrónico, la digitalización y adaptar la administración pública a los nuevos tiempos”.

 "Gainza nos dio un avance de cuáles son las prioridades que tiene la gestión, que está interactuando con los distintos Ministerios, y expresó la decisión política de modernizar el sistema administrativo”, contó.

Y completó: "Nos aseguró que los trabajadores ocupan un lugar fundamental en este proceso, y coincidimos en que la capacitación tiene que ser una herramienta accesible y permanente para que los trabajadores puedan participar activamente y protagonizar esas modificaciones”.

Gainza recibió arepresentantes de UPCN.

Más adelante, Domínguez apuntó: “Hay mucha expectativa. Vamos a ir viendo, en el transcurso del tiempo, de qué manera se implementan las modificaciones.

Aunque aclaró: “De todos modos, hemos pedido que cuando haya definiciones respecto a estos temas, convoquen al Sindicato y que podamos ampliar a los delegados, para que estén sabiendo qué es lo que va a pasar y no los sorprendan cambios que a veces son resistidos por los trabajadores, porque no saben el verdadero motivo de por qué se producen”.

Posteriormente, la secretaria adjunta se refirió a cómo el proceso de modernización podría afectar al personal de la administración pública, y señaló: “Es probable que tengamos que hablar de cambios de tarea y de formación por parte de los empleados, pero también de la inversión que deberá hacerse desde el Estado para que todo esto funcione, por ejemplo, en relación con la conectividad y el equipamiento”.

Finalmente, Domínguez contó que concordaron con Gainza en que la capacitación debe ser abordada por Recursos Humanos, y expresó. “Entendemos que se deben articular las distintas áreas para lograr los objetivos. En esto, y en todo lo que sea mejorar las condiciones de los trabajadores, UPCN está de acuerdo”.