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l Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER) realizó un relevamiento que determinó que el 12% de los trabajadores no acudió a su trabajo en la segunda semana de enero por causas vinculadas al Covid-19. En este sentido, se discriminaron quienes se contagiaron con la enfermedad, los contactos estrechos y aquellas personas que son consideradas personal de riesgo.

Un 89% del personal tiene las dos vacunas aplicadas, según el relevamiento del CEER.

El informe se basa en una encuesta de relevamiento respondida entre el 11 y el 14 de enero por 30 empresas socias del CEER. El Consejo Empresario está conformado por empresas que generan miles de empleos directos e indirectos, provenientes de diversos sectores productivos y de distinto tamaño, lo que brinda a la entidad una visión real y completa de la actividad económica entrerriana.

El estudio del CEER arrojó que el 12% de los trabajadores no acudió a su puesto de trabajo en la segunda semana de enero debido a causas vinculadas con el COVID-19, según un relevamiento realizado entre las empresas socias del Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER).

“Un 12% de ausentismo es un número alto y la expectativa es que siga aumentando en las próximas semanas”, señaló Héctor Fratoni, presidente del CEER.

Un 6,5% estuvo de licencia por haber contraído la enfermedad, un 4,7% estuvo aislado por contacto estrecho y un 0,8% no fue a trabajar por ser de personal de riesgo.

La principal causa del ausentismo fueron los contagios directos, pero los contactos estrechos tuvieron un peso relevante. La semana pasada, sin embargo, el Consejo Federal de Salud eliminó la exigencia de aislamiento para contactos estrechos entre personas sin síntomas y con una o dos dosis de las vacunas contra el COVID-19; la provincia de Entre Ríos adhirió al nuevo criterio. Un 89% del personal tiene las dos vacunas aplicadas, según el relevamiento del CEER.

Las empresas consultadas destacaron que hubo una aceleración de los contagios la semana pasada.

Esto dificulta el funcionamiento normal en algunos sectores, en especial debido a que el aumento del ausentismo se produce en un momento donde una parte considerable del personal está de vacaciones.

Principales dificultades del ausentismo

Entre las consecuencias del ausentismo, los consultados destacaron la dificultad para cumplir con los plazos de entrega y el incremento de los costos directos, debido a la necesidad de reemplazos y horas extras, y de costos indirectos en transporte, gastos de comedor, limpieza e hisopados.

En algunas compañías el impacto del ausentismo es menor debido a que continúan con un elevado porcentaje de los empleados bajo la modalidad de teletrabajo.

Una observación reiterada fue que la mayor parte de los contagios se debe a contactos que ocurren fuera del lugar del trabajo, algo que ya había sido señalado en un relevamiento previo, realizado por el CEER el año pasado.