El ministro Troncos y el gremio liderado por Allende firmaron el instructivo de recategorizaciones. Se aplicará en tres etapas en dos años. Se anunció que presentará el proyecto del primer Convenio Colectivo de Trabajo del sector público.
El gobierno de Entre Ríos anunció que recategorizará a más de 12.000 trabajadores y trabajadoras de la administración pública provincial y que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura el proyecto para la creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo del sector.
El anuncio se realizó este martes tras una reunión en la Casa de Gobierno entre autoridades del Poder Ejecutivo y la conducción provincial de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Participaron los ministros de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y de Hacienda y Finanzas, Fabián Boleas, junto al secretario general del gremio, José Allende, y miembros de la comisión directiva sindical.
Durante el encuentro se firmaron dos acuerdos considerados clave para la administración pública entrerriana. Por un lado, un convenio de cooperación en materia de capacitación, que reconoce a UPCN como actor central en la formación de los empleados estatales. Por otro, el instructivo de recategorizaciones para el personal del Escalafón General, resultado de un proceso de diálogo y consensos entre el Ejecutivo y el sindicato.
El instructivo establece un esquema de recategorizaciones dividido en tres etapas, que se implementarán en marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Según se informó, el beneficio alcanzará a más de 12.000 agentes y se regirá por criterios objetivos y predecibles.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el reconocimiento de todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde 2022, que serán tenidas en cuenta para acceder a las recategorizaciones. De esta manera, se busca jerarquizar la formación y el mérito como ejes de la carrera administrativa.
“El modelo de ascensos basado en afinidades personales o políticas empieza a quedar atrás para dar lugar a reglas claras, objetivas y conocidas por todos”, afirmó Troncoso, quien remarcó la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de “terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo” y reemplazarlos por un sistema sustentado en la capacitación y la transparencia.
Las instancias formativas estarán certificadas por organismos como el Consejo General de Educación y la Universidad Nacional de Entre Ríos. Además, el Estado provincial y el gremio asumieron el compromiso de garantizar el acceso a la capacitación para todo el personal, afiliado o no a UPCN, evitando que quienes no tuvieron oportunidades de formación en el pasado queden excluidos del proceso.
En ese marco, el Ejecutivo confirmó que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura provincial el proyecto para la creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administración pública entrerriana. Se tratará de un convenio que ordenará derechos y obligaciones laborales, en línea con experiencias ya vigentes a nivel nacional y en otras provincias.
“Es un día histórico. Desde el inicio de la gestión sostenemos un diálogo permanente con UPCN para avanzar en un convenio colectivo que otorgue previsibilidad y reglas claras”, sostuvo Troncoso.
Por su parte, Allende destacó que los acuerdos firmados “cumplen el compromiso de priorizar la capacitación y reconocer al trabajador por su esfuerzo y desempeño”, y subrayó que la formación estará garantizada para todos los empleados públicos, independientemente de su afiliación gremial.
Los convenios alcanzados reflejan una estrategia compartida entre el Gobierno provincial y UPCN orientada a fortalecer la carrera administrativa, profesionalizar el Estado y mejorar su funcionamiento.
