El salario pretendido por los trabajadores argentinos mostró en 2025 un aumento acumulado del 34,66%, por encima de la inflación del mismo período, que fue del 31,5%. Así lo informó el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, que releva las remuneraciones solicitadas por quienes buscan empleo en la plataforma.
Según el informe, la evolución del salario requerido fue dispareja a lo largo del año. Aunque el balance anual terminó con una ganancia real respecto de la inflación, diciembre registró una contracción mensual notable: el salario pretendido promedio cayó 3,71% respecto de noviembre y se ubicó en 1.731.592 pesos brutos mensuales, la mayor baja de 2025.
La suba acumulada de 2025 fue sensiblemente inferior a la de 2024, cuando el salario requerido había crecido 165,31% en un contexto de inflación anual del 117,8%. En consecuencia, el informe refleja una desaceleración tanto de la dinámica inflacionaria como del ajuste en las pretensiones salariales.
Sectores con mayores incrementos acumulados
El informe también detalla las áreas que registraron los mayores aumentos acumulados del salario requerido durante 2025, con variaciones según el nivel de experiencia.
En el segmento junior, los mayores incrementos correspondieron a Recursos Humanos (46,50% acumulado); Administración y Finanzas (37,29%); Marketing y Comunicación (36,86%); y la categoría Otros (35,15%). Todas estas subas superaron el promedio del segmento junior, que se ubicó en 33,56%.
En los niveles senior y semi senior, los mayores aumentos acumulados se dieron en Marketing y Comunicación (49,72%) y en Comercial (43,04%), ambos por encima de la media de ese nivel de seniority, que fue del 30,95%.
Puestos con salarios más altos y más bajos
En 2025, las remuneraciones pretendidas más altas se concentraron en distintos meses y áreas. En octubre, Sistemas registró un salario requerido de 4.625.000 pesos mensuales para posiciones de jefe y supervisor; ese mismo mes, “Corporate Finance” alcanzó 4.000.000 de pesos para niveles semi senior y senior. En el segmento junior, la mayor remuneración del año se dio en agosto en Dirección, con 2.910.000 pesos mensuales.
En el extremo opuesto, los salarios pretendidos más bajos se registraron en enero: Mantenimiento y Limpieza con 640.000 pesos mensuales en el nivel junior; Hotelería Hospitalaria con 725.000 pesos en niveles semi senior y senior; y Telemarketing con 787.500 pesos para puestos de supervisor o jefe.
En diciembre, las remuneraciones más elevadas fueron para Control de Gestión (4.475.000 pesos mensuales para jefe y supervisor); Producto (3.750.000 pesos para senior y semi senior); e Ingeniería en Petróleo y Petroquímica (2.375.000 pesos para el segmento junior).
Brecha salarial según género
El informe de Bumeran también analizó la evolución de la brecha del salario requerido por género. A lo largo de 2025, la diferencia se mantuvo por encima del 4,74% a favor de los hombres; la mayor brecha se registró en enero (10,89%) y la menor en septiembre (4,74%).
En diciembre, el salario promedio solicitado por quienes se autoperciben como hombres fue de 1.812.762 pesos mensuales, frente a 1.655.770 pesos entre quienes se autoperciben como mujeres. Esto implicó una brecha del 9,48%, una disminución de 1,14 puntos porcentuales respecto del mes anterior.
En términos mensuales, el sueldo pretendido promedio de los hombres cayó 2,33% en diciembre, mientras que el de las mujeres descendió 1,32%. Por nivel de seniority, la brecha fue de 0,37% en el segmento junior; 9,54% en los niveles senior y semi senior; y 18,30% en los puestos de supervisor o jefe.
Finalmente, el informe señaló que la participación masculina en las postulaciones fue superior a la femenina durante todo el año. En diciembre, las mujeres representaron el 48,51% de las postulaciones frente al 51,49% de los hombres; esa diferencia se amplía a medida que aumenta el nivel de seniority.
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