Un número creciente de profesionales argentinos radicados en el exterior está considerando regresar al país para reintegrarse en el mercado laboral local. Esta tendencia, predominantemente observada entre quienes residen en Estados Unidos, España y varios países de América Latina, fue identificada en un reciente informe de la consultora especializada en executive search y headhunting estratégico High Flow.
El relevamiento reveló que uno de cada cuatro profesionales que contactan a la consultora lo hace con la intención concreta de reinsertarse laboralmente en Argentina. Además, se estima que el 20% de los argentinos expatriados en los últimos cinco años se encuentra en búsqueda activa de oportunidades para regresar.
Este fenómeno de retorno no es aislado ni fortuito. El informe indica que el 59,2% de los profesionales consultados planea volver en algún momento, ya sea a corto o largo plazo, y que un 60% conoce a otro argentino que también evalúa la posibilidad de retorno. Esto representa un cambio de paradigma en comparación con años anteriores, cuando la emigración era vista como una salida definitiva para muchos.
Motivaciones personales y laborales
Las razones que llevan a los ejecutivos a regresar al país son variadas y se entrelazan entre lo personal y lo profesional. El deseo de estar cerca de la familia y los afectos es uno de los motivos más destacados, junto con los proyectos de retorno familiar.
Asimismo, se están valorando las nuevas oportunidades laborales y los cambios positivos que se perciben en el contexto económico local.
Entre los aspectos que guían la decisión, los profesionales subrayan la calidad de vida, la estabilidad económica y la seguridad como elementos centrales.
Esta combinación de factores emocionales y racionales refleja una decisión que busca recuperar una carrera profesional y alcanzar una vida más segura y de mayor calidad para ellos y sus familias.
Cambios en la brecha de ingresos
Un factor clave que históricamente desalentaba el retorno de profesionales con experiencia internacional ha sido la diferencia salarial entre Argentina y otros mercados regionales. En 2023, por ejemplo, un CEO en Argentina percibía un salario que representaba casi un tercio en dólares en comparación con sus pares en países como México, Chile o Colombia.
La brecha salarial ha disminuido notablemente, con una diferencia promedio del 55% para CEOs y por debajo del 40% para mandos medios, en comparación con años anteriores.
Este desfase era un obstáculo importante para quienes contemplaban la posibilidad de regresar, ya que los salarios locales no resultaban competitivos. Sin embargo, para 2025, este panorama comenzó a cambiar. High Flow destaca que la brecha salarial se ha reducido considerablemente, con una diferencia promedio del 55% para CEOs y por debajo del 40% para mandos medios.
“Este acercamiento en los salarios surge de ajustes macroeconómicos y de la estabilización del tipo de cambio en los últimos meses, lo que hace a Argentina más competitiva como destino para talento senior”, señalaron a Infobae los especialistas que elaboraron el informe mencionado.
De este modo, el aspecto económico deja de ser un impedimento central para quienes buscan regresar y se convierte en un incentivo adicional, junto a los factores personales y profesionales.
Políticas públicas
El escenario favorable se complementa con políticas públicas diseñadas para promover la radicación y reinserción de argentinos que vivieron varios años en el exterior.
El RIGI incluye beneficios impositivos, crediticios, previsionales, laborales y educativos para quienes hayan residido al menos tres años fuera del país.
Según los expertos, estas medidas, que buscan reducir las barreras para el regreso, podrían acelerar la tendencia detectada y facilitar que un mayor número de profesionales pueda aprovechar las oportunidades que ofrecen diversos sectores económicos locales.
Perspectivas desde la economía
Para comprender mejor el fenómeno, dos economistas especializados aportan su visión sobre las causas, implicancias y desafíos del retorno profesional.
Jorge Colina, economista del Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (Idesa), sostiene que la repatriación está vinculada a una dinámica en la que muchos profesionales emigran “desde la resignación” debido a crisis económicas, manteniendo siempre la expectativa de regresar cuando las condiciones mejoren.
“A los argentinos les gusta vivir en Argentina, pero las crisis económicas llevan a salir al exterior. Ahora, muchos están observando con sus familiares y amigos que la situación se está estabilizando y vislumbran un horizonte, por lo que desean volver”, explicó Colina.
Colina resalta que la incorporación de mano de obra calificada es positiva para la economía y que no existe un límite en la cantidad de profesionales que coinciden con esta tendencia. En su opinión, más profesionales implican más innovación, más empleo y mejores perspectivas para el país. En cuanto a los salarios, considera que, aunque se están recuperando en dólares, la sostenibilidad dependerá del tipo de cambio y de la estabilidad futura.
Por su parte, Martín Kalos, economista de Epyca Consultores, advierte que, si bien no se ha observado una mejora generalizada en los niveles salariales ni en la calidad del empleo en Argentina, existe un sector de altos ingresos que ha recuperado poder adquisitivo en dólares. Esto hace que, para ciertos profesionales, el mercado argentino sea atractivo en términos económicos, especialmente cuando se combina con motivos personales y familiares.
No obstante, Kalos también señala que la economía local enfrenta limitaciones estructurales que afectan el dinamismo empresarial y la creación de empleo.
“Para las empresas argentinas es costoso producir, lo que restringe la demanda de trabajo y limita las oportunidades, incluso para profesionales con altas expectativas salariales”, dijo a Infobae.
Además, Kalos destaca que existen nichos específicos con oportunidades, aunque no está claro si el mercado podrá absorber a un gran volumen de profesionales que aspiran a salarios elevados.
El economista menciona también que el modelo vigente, vinculado a las políticas del gobierno actual, influye en la dinámica de empleo y crecimiento.
Ecosistema productivo en transformación
Aunque la economía argentina presenta desafíos estructurales, algunos sectores experimentan cambios significativos que demandan talento con experiencia y visión global. Entre ellos se destacan la energía, la tecnología, los agronegocios y los servicios financieros, que actualmente atraviesan procesos de modernización y expansión.
“Los argentinos que vuelven aportan no solo know-how, sino también redes de contacto y una mirada estratégica que hoy vale oro”, destacó Mauro L’Estrange, cofundador y CEO de High Flow.
Desde la consultora explicaron que los profesionales que regresan no solo brindan conocimientos técnicos y experiencia internacional, sino también contactos y una visión estratégica que pueden contribuir a la innovación y el crecimiento de estas industrias.
