La comisión de Mobbing, creada en el ámbito de la Municipalidad de Paraná, aún no tiene designados sus integrantes. El Ejecutivo aún no envió el mensaje al Concejo Deliberante para conformar este espacio cuyo fin es estudiar las denuncias por acoso laboral que se presenten dentro de la comuna. La comisión estará integrada por un representante del área de Recursos Humanos del Departamento Ejecutivo, un profesional de salud entendido en la temática, un edil y un representante por cada organización que nuclea a empleados municipales, y funcionará en el marco de la Ordenanza Nº 8.902, aprobada en mayo de 2010.La comisión será la encargada de determinar si los casos denunciados pueden ser encuadrados dentro de lo que se tipifica como mobbing, y asimismo al inicio de su trabajo deberá redactar un protocolo de procedimientos.El trabajador que hubiere sido víctima del Mobbing, solicitará al Ejecutivo, una audiencia dentro de un plazo no mayor de 72 horas y exige criterios de privacidad y respeto de la información personal como así también las circunstancias y demás hechos que motivaron la denuncia. “Una vez recibida la denuncia, la cual podrá hacerse de manera escrita o verbal (en caso de esta última quien la recibe certificará su autenticidad) se dará inicio a la etapa preventiva, que tendrá por objeto la contención y asistencia a la persona denunciante. Los términos de la misma deberán ser reglamentados por el Departamento Ejecutivo Municipal”, dice el articulado que además establece que “ninguna persona que haya sido denunciante o comparecido como testigo podrá sufrir por ello perjuicio alguno en su empleo”.En el año 2011, la autora de la iniciativa, Marta Alem, había sido designada para representar al cuerpo legislativo en la comisión. Concluido su mandato, ya no integra el espacio, y tampoco fueron convocadas aún las distintas partes para la nueva composición.
