Se publicó este lunes en el Boletín Oficial el decreto del Ejecutivo provincial por el que se rechaza el recurso de apelación jerárquica, presentado por la firma Ejemplar SA, a la cuál el Ministerio de Trabajo había multado con una suma de 17 mil 500 pesos. La multa se había dado por “incumplimiento grave”, al no pagar en tiempo y forma tres sueldos y medio aguinaldo a sus trabajadores en el 2009, año en que se desató el conflicto que terminó con la toma de la fábrica por parte de los empleados por casi un año.Se publicó este lunes en el Boletín Oficial el rechazo del “recurso de apelación jerárquica interpuesto por el representante legal de la firma Ejemplar S.A., contra la Resolución Nº 0031/12 del Ministerio de Trabajo”.El decreto lleva el número 4088, con fecha 21 de noviembre de 2012.En los fundamentos, el Ejecutivo entiende que visto “el recurso de apelación jerárquica interpuesto por el representante legal de la firma Ejemplar S.A., contra la Resolución N° 0031/12 M.T. y considerando que mediante el escrito recursivo “se impugna la Resolución N° 00/12 M.T, que confirma la sanción de multa impuesta por la Dirección Provincial del Trabajo a la firma Ejemplar S.A. por la suma de $17.500,00, con fundamento legal en el aportado 2, Art. 5° de las sanciones capítulo 2- anexo D- anexo II Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales- Ley Nacional 25.212 Pacto Federal del Trabajo Ley Provincial 9.297″.”Que el recurrente sostiene nuevamente que comenzó a tener dificultades para pagar en término las remuneraciones de octubre, noviembre y diciembre de 2009, lo que motivó que los empleados de la fábrica iniciaran una huelga sin el apoyo del gremio, lo que produjo a posteriori la toma de la fábrica por parte de los empleados, impidiendo el acceso a la misma de parte del personal directivo, directores y accionistas”, afirmando que “esta situación impidió cumplir con los requerimientos de documentación efectuada por la Dirección Provincial del Trabajo; Que, por otra parte, sostiene la firma recurrente que se encuentra en concurso preventivo en trámite ante el Juzgado Civil y Comercial”. Luego de estos fundamentos, se produjeron inspecciones y se acreditó “parcialmente” la documental que le fuera exigida, “por lo que se procedió a labrar el acta de infracción imputándosele el incumplimiento a las normas”. Se recuerda en el texto del decreto que obra dictamen legal del Área de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo, “aconsejando el rechazo del recurso analizado en las presentes”. Tomó intervención entonces, la Fiscalía de Estado de la Provincia, que, mediante dictamen N° 552/12 expresó que, “el recurso constituye una mera reiteración de argumentos”. En función de esto, el organismo no encontró “motivos suficientes para revocar la decisión que ha tomado la Dirección Provincial del Trabajo con el dictado de la resolución puesta en crisis, ya que la misma ha sido dictada de acuerdo a las normas legales aplicables al caso”.Por ello el Gobernador de la Provincia, Sergio Urribarri decretó: “Art. 1º — Recházase el recurso de apelación jerárquica interpuesto por el representante legal de la firma Ejemplar S.A., contra la Resolución Nº 0031/12 M.T., conforme los considerandos del presente decreto. Art. 2º — El presente decreto será refrendado por el señor Ministro Secretario de Estado de Trabajo”.
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