Por el decreto 534, del 1 de junio de 2009, el Gobierno de la Ciudad decidió llevar a la categoría 10 del escalafón municipal a todos los agentes de planta permanente comprendidos entre la 1 y 9.Como argumento principal de la decisión, el Ejecutivo menciona el escaso impacto económico de la medida, pues la diferencia es “ínfima” de los sueldos básicos entre las categorías ubicadas en el primer tramo del escalafón (1 a 10), consigna el decreto. A ese punto, se añade la voluntad de la gestión de “brindar a los empleados municipales las herramientas para su ascenso y promoción en la carrera administrativa municipal, permitiendo de este modo una movilidad ascendente en el empleo público, fomentando la permanente capacitación y contracción al trabajo y a la prestación de los servicios a cargo del Estado Municipal que se prestan a partir de aquellos”. Eso se lee en el decreto, de sólo una carilla, emitido el mes pasado, por el que de forma inusual se dejó prácticamente desiertos los primeros 10 escalones de la carrera municipal, que tiene un tope de 24 categorías. ModalidadLas recategorizaciones en la administración municipal están reglados por ordenanza. Así, la norma 8.380 -que modificó a la ordenanza 7.215- establece que el personal ascenderá automáticamente, luego de transcurrido un año de permanencia en una categoría y tras obtener un determinado promedio de calificaciones que la norma fija según el agrupamiento de que se trate. Por ejemplo, el personal comprendido en el agrupamiento jerarquizado deberá reunir un 70%, en el administrativo el 60% de puntaje anual y así. El avance en el escalafón de una categoría por año alcanza al tramo comprendido entre la 1 y la 20, mientras que el ascenso es cada tres años en la última etapa del escalafón: de la 20 a la 24. Aunque, cabe aclarar que el requisito de la evaluación no ha sido -al menos en las gestiones pasadas- un punto de peso a la hora de aplicar el avance automático.Ahora bien, la modalidad instrumentada por esta administración, de otorgar ascensos en masa sería, al menos, novedosa en ámbitos municipales. Es que, si bien en anteriores gestiones se han dado recategorizaciones (por fuera de los pasos que indica la ordenanza y casi siempre en víspera de elecciones), la modalidad era diferente: la disposición abarcaba a grupos sin dejar desierta parte del escalafón.“Es la primera vez que se hace una recategorización masiva. Siempre, los gobiernos ‘regalan categorías’, más si se trata de tiempos electorales. Pero nunca se había hecho de esta forma, en masa”, comentaron empleados de la Comuna, inquietos por el futuro de la carrera municipal El Municipio quiere acortar el escalafón La secretaria de Gobierno de la Municipalidad, Rosario Romero, dijo que una idea de la gestión es promover un escalafón similar al de la Provincia, con 10 o 14 categorías. Recordó que la posibilidad se conversó el año pasado con los gremios, con motivo de la unificación de más de 50 adicionales, pero finalmente el tema no prosperó.En ese marco, justificó el decreto 534 en el hecho de que entre “las categorías 1 y 10 las diferencias en cuanto al sueldo básico del empleado son ínfimas”. Concretamente, informó que la medida implica alrededor de 9 mil pesos por mes para la Comuna, “pero para el empleado el hecho de pasar de la 4 y a la 10 le posibilita estar más cerca de la 24 al momento de jubilarse”. En ese sentido, especificó que “las diferencias en lo económico, en cuanto al ingreso del trabajador, se empiezan a notar desde la 16 hasta la 24”.Seguidamente expresó que “pese a que existe un sistema de promoción automática cumpliendo determinados requisitos, llegar a las últimas categorías en algunos momentos se torna un obstáculo para quien se está por jubilar”, explicó.En cuanto a las posibilidades de cambio en el escalafón, añadió que los análisis encarados por la gestión han concluido en que la grilla aparece muy grande. Dijo que si bien el área legal viene evaluando las modificaciones, no se maneja la posibilidad de que se concreten en el inmediato. Además, añadió que en su momento no hubo aceptación por parte de los gremios. DetalleRomero informó que para la promoción del personal se elaboró un listado y quedaron excluidos aquellos agentes que tengan sumarios, faltas injustificadas. Confirmó que el grupo de beneficiario asciende a más de 700 empleados, quienes quedarán fuera del ascenso automático correspondiente a este año.-Si la ordenanza estipula ascensos automáticos de una categoría por año, ¿cómo se cambió la modalidad a través de un decreto?, preguntó EL DIARIO.-Respecto de este decreto ningún gremio manifestó ningún tipo de obstáculo, oposición, nadie lo recurrió, nadie hizo ningún planteo jurídico ni laboral contra el decreto. (Fuente: El Diario)
