El Sindicato del personal de Obras Sanitarias de Entre Ríos se reunió este martes con la intendenta de Paraná Blanca Osuna para tratar diversos temas de índole salarial y laboral. La propuesta consistió en un incremento del 18,61 por ciento en tres tramos a partir de los haberes en curso (14 por ciento desde abril, 2 por ciento en mayo y 2,61 por ciento en junio), con una suba que incluye al adicional por título. Dicho aumento será remunerativo y bonificable, quedando fijado el mínimo vital y móvil en la suma de 2.380 pesos. Desde el sindicato se destacó en un comunicado enviado a <b>INFORME DIGITAL</b> que otro de los aspectos en los cuales se trabajará en el corriente año será en el blanqueo de adicionales para pasarlo a ser remunerativos y bonificables, “un tema que desde hace varios años el gremio viene planteando”. Quedó para futuras reuniones la propuesta de implementar turnos rotativos de ocho horas en todo el ámbito de la Dirección de Obras Sanitarias y desde la entidad sindical ofrecieron utilizar su centro de capacitación y entrenamiento laboral en Buenos Aires para la capacitación específica y continúa de los trabajadores de obras sanitarias. Para el Sposer, el aumento es “importante y demuestra un alto grado de responsabilidad de la actual gestión que es destacable indicar, ya que en tan poco tiempo de gestión esta otorgando este tipo de mejoras salariales, que habían sido postergadas por la gestión anterior”. “Dejamos aclarado que seguiremos buscando mejoras salariales que lleguen al bolsillo del trabajador hasta obtener un salario digno”, aclararon aunque reconocieron que “el ofrecimiento realizado está en el contexto de los aumentos alcanzados por las distintas entidades gremiales en todo el territorio nacional”. También se informó a los empleados oficialmente del cambio de aseguradora de riesgos en el trabajo, siendo a partir del 1º de abril la empresa Provincia. En tal sentido, se comprometieron las autoridades municipales en avanzar en distintos aspectos para bajar la alta siniestrabilidad hoy existente en el ámbito municipal, a través de distintas mejoras a implementar. Otros temas tratados fueron; la implementación de concursos para cubrir cargos vacantes, la puesta en funcionamiento de los Tribunales Admnistrativos, de Calificación y Disciplina, la pronta entrega de la indumentaria del personal, una nueva metodología en el uso y mantenimiento de las unidades municipales, la adquisición de materiales para el área y la situación de los trabajadores contratados.
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