Viernes 15 de junio de 2018
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Política
Propone que Provincia medie antes que la Justicia

El diputado del PRO, Joaquín La Madrid, impulsa la creación de una Oficina de Conciliación Laboral Obligatoria dentro de la secretaría de Trabajo de la provincia, para intentar resolver los conflictos antes de la instancia judicial.

Lamadrid
Joaquín La Madrid, diputado provincial de Cambiemos

J

oaquín La Madrid, diputado provincial de Cambiemos, presentó un proyecto de ley que solicita la creación de la “Oficina de Conciliación Laboral Obligatoria” en la provincia.

Tendría las facultades de “dirimir, con carácter obligatorio y previo a la demanda judicial, todo conflicto de derechos en los que versen reclamos individuales o pluriindividuales de competencia de la justicia laboral provincial”.

La Oficina radicaría en el ámbito de la secretaria de Trabajo y Seguridad Social, dependiente del ministerio de Gobierno y Justicia de la provincia. “De este modo estableceríamos un método prejudicial en la resolución de conflictos laborales, buscando la celeridad en el pronunciamiento de la justicia en materia de derecho laboral”, alega el legislador del PRO.

La implementación posibilitaría, según el diputado, que tanto empleados como empleadores puedan dirimir los conflictos “mediante un trámite rápido, sencillo, autónomo y abreviado, que permite poner fin a conflictos que, sometidos a la justicia ordinaria, llevaría años de tramitación hasta obtener una sentencia definitiva”.

La Madrid argumenta a su vez que este tipo de oficinas ya están funcionando en la Ciudad de Buenos Aires y en las provincias de Mendoza, Tucumán y La Rioja, “con absoluto éxito y notables reducciones en el costo del servicio de justicia”, asegura en su parte de prensa enviado a INFORME DIGITAL.

El legislador concordiense menciona en los fundamentos que “existen importantes antecedentes, tanto nacionales como internacionales, que impulsaron la instrumentación de una instancia de conciliación previa y obligatoria, al inicio del procedimiento judicial”.

También que que por su parte, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) entiende que “los sistemas de gestión de conflictos eficaces reducen tanto el costo como el tiempo asociado a los mismos”.

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