Las discusiones en torno a las paritarias continúa esta semana con otras dos jornadas de paro, tras el rechazo de gremios docentes a la oferta salarial. ATE espera convocatorias, pero estima una huelga de 72 horas.
E
l reclamo de
estatales y docentes, por mejoras salariales, está lejos de saldarse por estos
días en Entre Ríos.
El conflicto educativo continuará esta semana con otras dos jornadas de huelga docente previstas para los días miércoles 7 y jueves 8. Así lo aprobó el congreso de Agmer tras rechazar la oferta de incremento salarial presentada por el gobierno.
Desde la Casa
Gris, el Gobernador cuestionó la decisión del sindicato -que también es
acompañada por AMET- e impugnó que se impongan “condiciones” al diálogo con 48
horas de huelga en el medio de las conversaciones.
La propuesta
Como se recordará, la oferta presentada por el Ejecutivo consiste en un aumento escalonado del 35%. Se remarcó que esto se suma al aumento otorgado en febrero. Supone una inversión de 5.000 millones de pesos en lo que resta del año, según la estimación que se hizo oficialmente.
El incremento se
plasma del siguiente modo: 5% en mayo (sobre los haberes de febrero que ya
registran el aumento anterior); 10% en julio; otro 10% en septiembre y, por
último, 10% en noviembre.
Por otro lado, se
aumentará el código de compensación por traslado (N° 029) en un 20 por ciento
en mayo, y luego evolucionará de la misma manera que los incrementos salariales
previstos durante el año.
Estatales
El Consejo Directivo Provincial de ATE definió la continuidad del plan de lucha en el mes de abril. Se continúa con el estado de asamblea permanente, quedando facultado el Secretariado para poner fecha a un paro de 72 horas en el transcurso de abril.
El gremio reclama
la convocatoria a paritaria para rediscutir salario, luego de una propuesta del
Ejecutivo provincial del 15% que no dio respuestas al pedido del gremio.
En la
movilización del 26 de marzo se hizo entrega de un petitorio al presidente del
Consejo General de Educación (CGE), Martín Müller. En efecto, el reclamo de los
trabajadores de las escuelas incluye, además del pedido de recomposición
salarial, garantizar las condiciones laborales en la vuelta a la presencialidad
en las escuelas y el pago del “bono Covid” para el sector.
Fuente: Página Política