La provincia anunció un 36% de aumento a docentes y estatales que hará efectivo desde febrero. Los sindicatos la tildaron de “alejada a las necesidades” y de “nuevo ataque a la organización colectiva”.
Los sindicatos coincidieron en que la propuesta del gobierno está “alejada a las necesidades”.
E
ste
viernes 19 de febrero tuvo lugar la tercera audiencia de la paritaria salarial,
la cual contó con la presencia del secretario de Trabajo y Seguridad Social,
Ángel Zacarías. El anunció oficial fue del 36% pero desde los gremios aclararon
que se volvió a plantear un incremento del 15% sobre los montos provinciales
(desde febrero), agregando un 25% de incremento para la suma fija dispuesta
mediante el Decreto N° 1634/20 y la remuneratividad de la misma.
El
secretario general de AGMER, Marcelo Pagani, manifestó nuevamente el rechazo de
la propuesta, dado que la misma dista mucho de recoger las demandas colectivas
de la docencia entrerriana que fueron oportunamente expuestas. “Se
desconocen los procesos inflacionarios y su impacto sobre la delicada situación
de miles de compañeras y compañeros, en particular de quienes cobran salarios
por debajo de la línea de pobreza”, indicó Pagani.
La propuesta salarial que presentó este
viernes el Gobierno a los sindicatos del Estado y a los gremios docentes se
pagará con los haberes de febrero, a pesar del rechazo.
“Es un esquema simplificado en donde mejoramos
sustancialmente los plazos del aumento salarial para que las y los trabajadores
docentes y estatales reciban este beneficio con la liquidación de los haberes
de febrero”, según anunció el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola.
El gremio
AGMER, además, expresó “un categórico repudio a la incorporación en el acta de
esta audiencia de una nota enviada a la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social. En la misma, el presidente del CGE se vale de argumentos falaces para atacar
las medidas que fueran resueltas por el CXCI Congreso de AGMER en forma
democrática y con el mandato de la docencia entrerriana, sugiriendo que
actuamos de mala fe y planteando la adopción de sanciones injustificadas por
algo tan elemental como es el resguardo de la salud de nuestras familias y de
las comunidades educativas”.
El próximo lunes, a las 13, se realizará un nuevo encuentro para discutir la presencialidad de los alumnos en las aulas ante el inminente inicio de clases.
En este
sentido, AGMER solicitó que la paritaria permanezca en cuarto intermedio hasta el
martes 23 de febrero, mientras que la patronal se limitó a señalar que
liquidaría la propuesta presentada. En este contexto, desde la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social se planteó la posibilidad de que las autoridades del
CGE evalúen presentar una nueva propuesta.
Con ese esquema, señalaron que el cargo
testigo (maestra/o de grado sin antigüedad) pasaría a percibir $32.690.
La
Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) se mostró disconforme
con la oferta por cuanto «la misma dista mucho de recoger las demandas
colectivas de la docencia entrerriana que fueron oportunamente expuestas, a la
vez que desconoce los procesos inflacionarios y su impacto sobre la delicada
situación de miles de compañeras y compañeros, en particular de quienes cobran
salarios por debajo de la línea de pobreza».
El gremio
reunirá a su congreso el próximo 26 y podría disponer medidas de fuerza para el
inicio del ciclo lectivo. En ese escenario, Agmer hizo "responsable al Gobierno provincial de propiciar un inicio de año conflictivo y
promover una campaña de persecución y apriete hacia la docencia, en una actitud
que claramente se sitúa en las antípodas del espíritu de diálogo que tanto
declama”
En tanto,
otros gremios mostraron su rechazo al salir de la reunión. “La propuesta traída
a la mesa salarial es insuficiente”, sobre todo teniendo en cuenta que
“plantearon que es la última oferta y se termina el encuentro”, dijo el
secretario general de ATE, Oscar Muntes.
ATE convocó para el martes 23 a reunión de
comisión directiva, y el jueves, plenario provincial.
Además, Muntes aclaró que la propuesta ofrecida hoy “es del 36 % para el sector que menos recibe, pero a medida que se es salario es más alto en rigor el porcentaje de mejora disminuye”.
Por su
parte, la secretaria gremial de UPCN, Carina Domínguez, fue concreta en
asegurar que la propuesta fue “rechazada” por el sindicato, y agregó que la
comisión Directiva del gremio “analizará si profundiza o no el plan de lucha
que inició ayer con una movilización”.
