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a senadora nacional por la provincia de Entre Ríos, Sigrid Kunath (PJ), presentó un proyecto de ley que busca la reducción progresiva de la "brecha salarial de género", es decir, las desigualdades remunerativas existentes entre mujeres y varones ante idénticas tareas desarrolladas. Es una de las iniciativas que mencionó el presidente Mauricio Macri en la apertura del año legislativo. El texto se inscribe en un conjunto de proyectos de Kunath para "mejorar gradualmente el acceso de las mujeres al empleo y a mejores condiciones laborales, como así también realizar un aporte simbólico a través de la instalación de la problemática de los cuidados en la Argentina". Con respecto a las desigualdad en el ámbito laboral, Kunath señaló que "el ámbito laboral es uno de los ámbitos donde mayor discriminación sufren las mujeres y donde, a pesar de los avances producidos en los últimos años, aún se perpetúan los estereotipos de género”. La legisladora detalló que “en Argentina el promedio salarial de los varones resulta un 29% más elevado que el promedio salarial de las mujeres, es decir que cuando una mujer cobra 100 pesos, un varón cobra 129”. “Ganar lo mismo que los varones en igualdad de condiciones es un derecho, un requisito para la autonomía económica de las mujeres y para alcanzar la igualdad de género, por lo que resulta urgente que el Estado en su rol de garante de derechos actúe a través de normas y políticas para erradicar la brecha salarial existente entre varones y mujeres”, explicó Kunath. La iniciativa propone establecer un marco regulatorio con la finalidad de poder evaluar la brecha salarial existente en nuestro país y realizar "todas aquellas acciones tendientes a acortar las distancias que existen en la actualidad entre el principio de igual remuneración y la realidad de la mujer". Esto incluye: garantizar el derecho a las trabajadoras de obtener información por parte de su empleador acerca del salario promedio correspondiente a su puesto de trabajo; que las empresas con más de cincuenta trabajadores elaboren informes de manera periódica que den cuenta de la cantidad de mujeres y varones que se desempeñan en la empresa y un promedio de salarios desglosado por género y categoría profesional; y que la información volcada en el mismo se encuentre a disposición. Asimismo, se otorgará un "Certificado de Igualdad de Género” a aquellas empresas que obtengan porcentajes menores de niveles de desigualdad en salarios.