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n el marco de las paritarias que llevan adelante los trabajadores en toda la provincia, los empleados municipales de Concepción del Uruguay acordaron un incremento salarial del 21% para este año a través de un documento convenido con las autoridades de ese municipio. De ese modo, se sumó a los municipios de Concordia y Paraná que dieron aumentos que rompen con el techo salarial. El acuerdo, firmado por el secretario general de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), Mario Barberán, y el intendente José Lauritto, alcanza al personal de planta permanente y contratado nucleados en la AOEM, y se efectivizará inicialmente con un aumento del 10% con los salarios correspondientes al mes de marzo, mientras que el resto del incremento se aplicará con los haberes del mes de agosto, inclusive. Asimismo quedó determinado otorgar, para el personal contratado municipal, un salario mínimo garantizado de bolsillo equivalente a la suma de 9.500 pesos. Ese monto se elevará a la suma de 10.400 pesos con los haberes del mes de agosto, lo que representa un 27% de incremento en sus haberes. Según se informó oficialmente, en su artículo cuarto se establece la vigencia del convenio hasta febrero de 2019, dejándose expresamente establecido que, para el supuesto que los índices inflacionarios superen los porcentajes de recomposición salarial pactados, el DEM –en forma automática– ajustará dichos porcentuales "a fin de equiparar la diferencia salarial que superara el acuerdo alcanzado". Entre otros puntos del acuerdo suscripto, sobresale la ratificación del DEM “de realizar un tercer concurso de antecedentes con el propósito del ingreso a Planta Permanente Municipal de cuarenta agentes que actualmente revistan en calidad de contratados municipales, utilizándose para dichos fines las mismas prerrogativas adoptadas en los concurso anteriores”. También firmó ATE Por su parte, en el mediodía de este miércoles se rubricó el acuerdo entre el Ejecutivo y ATE Municipal, estableciéndose el 21% de incrementos salarial. El documento fue firmado por el intendente José Lauritto y el secretario general de ATE, Martín Calisaya. Se trata de un aumento escalonado: 10% que comenzará a percibirse con el cobro del sueldo de marzo. El resto se efectivizarse desde el momento en que se cobren los haberes de agosto, inclusive. El convenio con ATE Municipal rige hasta febrero del año próximo, no obstante lo cual se estableció, también que, en caso de que la inflación supere el porcentaje de recomposición acordado, tal porcentual será ajustado automáticamente de manera que quede saldada la diferencia salarial.