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e la redacción de INFORME DIGITAL El Régimen Jurídico Básico (leyes 9755 y 9811) que regula el ingreso y desempeño de los empleados de la administración pública provincial espera desde hace 11 años ser reglamentado, y por lo tanto aplicado, para ordenar y jerarquizar la gestión pública entrerriana. Para asesorarse y garantizar una buena implementación, el gobernador Gustavo Bordet buscó apoyo en el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec). La organización no gubernamental “independiente, apartidaria y sin fines de lucro” según su carta de presentación, distingue periódicamente a la provincia en sus informes sobre transparencia fiscal. De hecho, de la firma del convenio realizada este jueves el gobernador se volvió con un elogio. “Entre Ríos lidera en términos de transparencia presupuestaria y en esquemas de formación, capacitación e intentos de jerarquizar el empleo público a nivel de capacitación y profesionalización de sus recursos humanos", ponderó el director del Programa de Gestión Pública de Cippec, Gonzalo Dieguez. Según anuncia el comunicado enviado a INFORME DIGITAL, Bordet rubricó este jueves un convenio para “avanzar en la implementación y reglamentación de la ley de empleo público”. Se trata del postergado Régimen Jurídico Básico, cuya aplicación en la provincia es una demanda permanente de algunos sectores políticos y de los gremios estatales. En la paritaria 2017, la Casa Gris y los sindicatos acordaron concretar la implementación de la ley. Bordet, acompañado por la secretaria Modernización del Estado, Ciencia y Tecnología, Lucrecia Escandón, firmó el acuerdo con la directora del Cippec, Julia Pomares, el mencionado Diéguez y el investigador Juan Rodil, en la sede de la Fundación, en Capital Federal. Por otro lado, la provincia será sometida a una evaluación en materia de “cumplimiento de los compromisos federales de modernización”. Alcance del plan Según explicó la funcionaria Escandón, la idea es que "Cippec, en tanto organismo prestigioso en la materia, asista para que el gobierno disponga de la mayor información posible a la hora de avanzar en la implementación y reglamentación de la ley del empleo público". “Su intervención es estratégica no sólo por contar con equipos especializados para realizar el estudio pertinente, que también acompañó los procesos de carrera en Salta y CABA, sino asimismo por el prestigio de esta organización a nivel nacional e internacional”, argumentó la secretaria. Por su parte, desde Cippec Dieguez detalló que el convenio implica “un reordenamiento de los sistemas de administración y gestión de todos los recursos humanos de la administración central, y con ello de todos los ministerios".