E

l intendente Enrique Cresto recibió este jueves al mediodía a los representantes gremiales de los trabajadores municipales, con quienes analizó el pedido de recomposición salarial. Del encuentro participaron Maximiliano Torres (Unión de Obreros y Empleados Municipales, UOEMC), Ivan Alalí (Sindicato Único de Empleados Municipales, SUEMC) y Pedro Pérez (Asociación Trabajadores del Estado, ATE); así como también referentes de estas organizaciones sindicales y el asesor económico del municipio Álvaro Sierra. En la ocasión, el intendente propuso un aumento salarial del 22%, en dos etapas: 12% en marzo y 10% en julio. La oferta es mayor al 18% que fijó Nación y replicó la Provincia en la negociación con los docentes y estatales. La propuesta presentada por el jefe comunal incluye también el aumento de las asignaciones familiares a partir de marzo, de acuerdo a los valores vigentes en la Provincia. Asimismo, se dispone elevar el mínimo de los contratos con aportes a $ 7000.- a partir de marzo y a $ 8000.- desde julio. Cresto indicó que esta oferta es posible por "el equilibrio fiscal alcanzado en 2016, la responsabilidad y austeridad en el manejo de los recursos y las normas de ordenamiento, control y optimización del gasto que instrumenta la actual gestión municipal". El Consorcio Intermunicipal unifica oferta de aumentos Los intendentes que conforman el Consorcio Intermunicipal Concordia acordaron abordar juntos está temática de común interés para todos los municipios, del mismo modo que lo hicieron a fines del año pasado con el bono que entregaron a los agentes dependientes de cada una de sus administraciones. En este sentido, los jefes comunales coincidieron en ofrecer acuerdos similares a sus trabajadores, en consonancia con los recursos con los que cada uno cuenta. De este modo, los municipios del Departamento Concordia son, hasta este momento, los que ofrecen el porcentaje de aumento más alto con respecto a los demás municipios entrerrianos.