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n relevamiento del año 2015 a la actualidad arrojó que del total de empleados de la administración pública provincial -con excepción de funcionarios con cargo político, personal docente en ejercicio activo, policía, penitenciarios y personal del Poder Legislativo y Poder Judicial- solo 144 agentes fueron sumariados en este lapso de tiempo. Lo informó la Dirección de Sumarios dependiente de la Fiscalía de Estado de la Provincia de Entre Ríos, a cargo de Julio Rodríguez Signes. “El proceso es totalmente objetivo y riguroso: en la mayoría de los casos se determina la culpabilidad del actor o el agente involucrado en el hecho; teniendo el empleado siempre el derecho a la defensa. Posteriormente se evalúa la sanción correspondiente que le cabe” sentenció el fiscal. Un 40% de los sumariados pertenecen al Ministerio de Salud, empleados de hospitales, centros de salud y del Instituto de la Obra Social de la Provincia de Entre Ríos (Iosper), según el comunicado de la dependencia pública enviado a INFORME DIGITAL. En tanto, un 33% de los sumariados prestan servicio en el Ministerio de Desarrollo Social: Instituto de Ayuda Financiera a la Acción Social (Iafas), Dirección de Comedores Escolares y Consejo Provincial del Niño, Adolescente y Familia (Copnaf). Le sigue con el 20 % de sumariados el Consejo General de Educación. Un sumario administrativo es un expediente que se inicia en el lugar de origen del agente, cuando incumple algunos de los artículos de la Ley 9755 “Marco de Regulación del Empleo Público de la Provincia de Entre Ríos”. El expediente es remitido a la Dirección de Sumarios, que se ocupa de la investigación de los hechos, actos y procedimientos administrativos presuntamente irregulares, logrando el esclarecimiento y posibilitando la correspondiente ejecución de la sanción disciplinaria. Las causales del inicio de un sumario administrativo corresponden principalmente a inasistencias injustificadas, abandono del servicio e infracciones reiteradas en el desempeño respectivamente. También se destacan faltas en el rendimiento laboral del agente, es decirla eficacia y eficiencia en la tarea, así como su relación con el público, sus superiores y el resto del personal. Las medidas que se le imponen son, de acuerdo a la gravedad de la infracción, un apercibimiento, una suspensión de 30 días en un año, cesantía o exoneración. Información sumaria Por otra parte, explicó la Fiscalía de Estado, una información sumaria es un expediente que se origina a partir de un ilícito o infracción en perjuicio del Estado, conociéndose el hecho pero sin saber quién es el responsable. Las causales son generalmente el robo o faltante de elementos de trabajo, mal desempeño en las funciones por parte del empleado e irregularidades varias. El estudio comunicado a INFORME DIGITAL revela que la mayor parte -más de un 50%- de las informaciones sumarias se originan en el ámbito del Ministerio de Salud, específicamente en hospitales y centros de salud.