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l gobierno provincial volverá a reunirse este lunes a las 10 con representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), en el marco de la paritaria salarial estatal. En el último encuentro, que se llevó a cabo el lunes pasado, el gobierno propuso llevar el salario mínimo a 8.500 pesos y planteó correcciones en los adicionales percibidos por antigüedad, horario atípico, salud mental y escalafón de enfermería. El secretario General de ATE, Oscar Muntes, afirmó que “la propuesta del gobierno está lejos” de lo que pidieron como entidad. “Nosotros proponemos el 20 por ciento en la recomposición salarial y en base a eso necesitamos que este lunes el gobierno provincial haga una propuesta”, marcó. Los gremios consideraron que tal propuesta estaba lejos de la recomposición salarial requerida para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en este segundo semestre. El secretario General de ATE, Oscar Muntes, afirmó que “la propuesta del gobierno está lejos” de lo que pidieron como entidad. “Nosotros proponemos el 20 por ciento en la recomposición salarial y en base a eso necesitamos que este lunes el gobierno provincial haga una propuesta. Si bien en los adicionales que plantearon hay movilidad, no tiene nada que ver con recuperar el salario y el poder adquisitivo que estamos perdiendo”, sostuvo. “Este lunes tiene que ser una propuesta seria y si no tenemos una propuesta superadora seguramente vamos a ir a medidas de fuerza”, advirtió. Por su parte, la secretaria Gremial de UPCN, Carina Domínguez, afirmó que espera que “el gobierno reformule lo que hasta ahora se viene conversando” y presente “una propuesta concreta para todos los sectores”, dijo según consignó Apf. Cabe recordar que UPCN pidió un incremento salarial “que no puede ser inferior al 18 por ciento” y además sostiene que “hay que considerar la marcha del proceso inflacionario”. En tal sentido, la dirigente manifestó: “De qué nos sirve cerrar un acuerdo salarial si luego los incrementos continúan respecto a la inflación. Debe haber un seguimiento y evaluación constante en la paritaria para ver si la inflación no sigue deteriorando los salarios”.