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e la redacción de INFORME DIGITAL La última oferta realizada por el Gobierno Provincial en el marco de la discusión paritaria con los gremios estatales fue aceptada y dio fin a la instancia de negociación, que sería retomada en julio. ATE y UPCN coincidieron en calificar "insuficiente" la propuesta, aunque fue aceptada ante autoridades provinciales este lunes. Así, el gobierno de Gustavo Bordet concluyó en acuerdos las negociaciones salariales con los sindicatos estatales. El comunicado de ATE enviado a INFORME DIGITAL considera que el aumento "está muy lejos de lo que un trabajador necesita para vivir dignamente", como consecuencia de "la escalada inflacionaria y la devaluación". Sin embargo, se indica que "frente a las necesidades que atraviesan los trabajadores resulta complicado no aceptar la propuesta". Por el lado de UPCN, se señaló que el ofrecimiento es "superador", pero a la vez, también, "insuficiente". No obstante, fue determinante la necesidad de "una mejora con los haberes de marzo", por lo que desde el gremio también se aceptó el nuevo escalafón. Los docentes, por su parte, ya habían acordado la semana pasada hacia el interior de sus gremios la aceptación de los incrementos propuestos desde la Casa Gris. Este lunes, Agmer y Amet oficializaron el cierre del acuerdo en Juzgado Laboral Nº 4 en el que se terminó negociando la paritaria. Las propuestas La propuesta aceptada por ATE y UPCN consiste en: - febrero retroactivo en dos cuotas, marzo y abril - incremento porcentual del 18% desde febrero - mínimo garantizado de bolsillo $8000, equivalente a un aumento del 33%. Aumento mínimo de $1800 - 10% a partir de julio, equivalente a un incremento acumulado del 29,8%. Mínimo garantizado $8300. La última oferta aprobada por los docentes, en tanto, contiene, respecto de la anterior, modificaciones en: - pasar $ 212 del código 06 al 02 (básico conformado) en cargos - incrementar el código 018 para horas cátedras de secundaria en un 40% desde el mes de febrero y en un 40 % desde el mes de julio - elevar el adicional Personal Directivo de Nivel Primario de un 60% a un 80% respecto del valor para el Nivel Medio - incrementar el código 029 de traslado desde el mes de febrero en un 20% y desde el mes de julio en un 10% (acumulado anual de 32 %) - el pago del mes de febrero será retroactivo en tres cuotas y no cuatro En tanto, no incluye cambios en los siguientes componentes: - incremento del punto índice en un 16 % desde el mes de febrero y un 10,5% desde el mes de julio (acumulado anual de 28 %) - incremento del código 06 en un 16 % desde el mes de febrero y un 10,5% desde el mes de julio para cargos (acumulado anual de 28 %) y de 16 % desde el mes de febrero y un 11 % desde el mes de julio para horas cátedras (acumulado anual de 29 %. - incremento de Fonid de $400 desde el mes de febrero y de $700 desde el mes de julio - salario inicial de bolsillo para un cargo sin antigüedad se incrementa en un 21% ($ 8.225) desde el mes de febrero y en un 13% desde el mes de julio ($ 9.329), acumulado anual de 37 %, incluido Fonid - Fonid: compromiso del poder ejecutivo provincial de acompañar la demanda de las entidades sindicales respecto de la remuneratividad del mismo al Estado Nacional, en el marco del Consejo federal de Cultura y Educación.