E

n un nuevo encuentro paritario, el gobierno provincial reformuló la propuesta salarial a los gremios estatales: consiste en 27,6 por ciento para el escalafón general -16 por ciento a partir de marzo y el resto desde julio- y un salario mínimo de 7.800 pesos, que eleva en 1.800 pesos el actual. Para el escalafón de enfermería se ofrece un mínimo de bolsillo de 8.600 pesos. Este viernes habrá un nuevo encuentro. El gobierno provincial remarcó en un comunicado enviado a INFORME DIGITAL el "aumento acumulado anual del 27.6 por ciento" y que "por aplicación del incremento del Código 214 y 224 (Punto 3.3), el incremento acumulado anual promedio es del 30,35 por ciento". A su vez, precisó algunos puntos de la propuesta: - "salarios inferiores a 1.200 pesos, se establece el pago de la diferencia de marzo a junio; el incremento real promedio del escalafón en marzo es de un 19,4 por ciento - "escalafón enfermería: incremento del 16 por ciento a todos los agentes, que representa un incremento porcentual del 30,10 por ciento. Se modifica la base de cálculo del Adicional por Actividad Riesgosa y por Horario Atípico Ley 9564; eleva el incremento real al 18,50 por ciento - agentes con aumentos menores a 1.500 pesos, perciban la diferencia entre dicho aumento y la cifra mencionada entre marzo y junio - desde julio, incremento del 10 por ciento ATE: rechazo y posible paro ATE rechazó el ofrecimiento y ratificó su pedido, que consiste en "un aumento del 30% a cobrar con el próximo sueldo, luego un 20% en junio para todos los escalafones y bajo cualquier forma de contratación, con un mínimo garantizado de $10.500 y reabrir la paritaria salarial en julio". Luego de conocerse que la reunión pasó a un cuarto intermedio, el secretario general Oscar Muntes declaró que "si el gobierno provincial no se acerca a lo que proponemos, vamos a paro y movilización provincial". UPCN: un "mayor esfuerzo de la patronal" La Unión Personal Civil de la Nación (Upcn) también rechazó la oferta. Su secretaria de Igualdad de Oportunidades, Teresa Figueroa, manifestó que salieron “realmente decepcionados” y que esperan un "mayor esfuerzo de la patronal". La dirigente marcó que "nos habían ofrecido el 15 y ahora es el 16% en marzo más el 10 en julio. Por supuesto lo rechazamos porque es totalmente irrisorio que un compañero pueda percibir una recomposición salarial de un 16% considerando como está la inflación”. Por su parte, la secretaria de Relaciones Institucionales de la organización sindical, Cristina Melgarejo, pidió “el mismo tratamiento que se tiene con otros sectores” (aludiendo al docente), y advirtió que "esperamos que haya acuerdo, no queremos llegar a ninguna medida”.