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e la redacción de INFORME DIGITAL Este lunes el gobierno entrerriano y los gremios volvieron a encontrarse en el marco de las conversaciones por la propuesta salarial para los empleados estatales. La oferta que presentó el Ejecutivo consistió en un salario mínimo de $7.500 y un aumento del 26,5 por ciento en dos tramos: 15 por ciento en marzo y 10 en julio. Tanto la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) como la Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn) pidieron “mayores esfuerzos”, por lo que la paritaria pasó a un cuarto intermedio hasta este miércoles a las 11 de la mañana. ATE presentará contrapropuesta El Secretario General de ATE, Oscar Muntes, expresó que “el resultado de la reunión es totalmente insuficiente. Estamos muy lejos de lo que veníamos planteando en lo salarial, pero somos prudentes y respetuosos". Al mismo tiempo anunció que este martes evaluarán la propuesta y la posición en un plenario de Secretarios Generales y del Consejo Directivo Provincial. En esa línea, señaló que el sindicato llevará una contrapropuesta al encuentro: "nuestra contrapropuesta saldrá del seno de los trabajadores de toda la provincia, y será la que defendamos hasta que termine la mesa de negociación. Ahora más que nunca, los trabajadores debemos estar unidos y dispuestos a dar la pelea en conjunto porque si no lo hacemos, seguiremos estando muy lejos de lo que necesita un trabajador para vivir.” Asimismo, el gremialista recordó que “el año pasado ante una situación económica diferente el gobierno ofreció 30% para mitad de año. Ahora en una situación de extrema necesidad, donde avanzó la inflación, hay devaluación, quita de subsidios e impuestazos la propuesta es menor y para todo el año” Y agregó que “el gobierno nos dice que la situación económica y medidas tomadas por el gobierno nacional han perjudicado la recaudación provincial. Nos dicen que esta propuesta es lo máximo que pueden hacer. Nosotros le transmitimos que estamos preocupados ante esta situación, porque con esta propuesta, los trabajadores entrerrianos somos la variable de ajuste del gobierno provincial”. UPCN dice que hay temas pendientes Por su parte, Carina Domínguez, secretaria gremial de UPCN dijo que la propuesta: "contempla el piso salarial, pero seguimos teniendo temas pendientes que son muy importantes, entre ellos una definición sobre el escalafón de enfermería que no se ha dicho nada todavía". En tal sentido recordó que para el gremio: "Hasta que no estén contemplados los 12 escalafones no estamos en condiciones de acercarnos a ningún acuerdo paritario". En declaraciones a El Once, desde UPCN insistieron en que la paritaria sea semestral para "tener la posibilidad en el mes de julio de reabrir la discusión y ver qué pasa con la economía y los salarios de los trabajadores". "Esta reunión modifica muy levemente la propuesta anterior, necesitamos un mayor esfuerzo de parte del gobierno y hemos pedido que ese esfuerzo porcentual e incluso en el piso salarial se haga en el primer tramo porque los compañeros vienen de cuatro meses de una asfixia económica y una inflación que deteriora los salarios", dijo finalmente Domínguez.