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e la redacción de INFORME DIGITAL En el marco de la conciliación obligatoria, el gobierno provincial presentó este lunes por la mañana la cuarta oferta salarial a los gremios docentes en el Juzgado Laboral Nº 4, a cargo de María Alejandra Abud. La nueva propuesta salarial será analizada por la comisión del Salario de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer). Según la propuesta publicada por Agmer en su sitio oficial, el gobierno mejoró los valores del códigos 06, tanto para cargos como para horas cátedras y el código 18, que contempla a docentes que sólo dictan cátedra de nivel secundario. En este último se ofrece un 16 por ciento para febrero y un 11 por ciento para el mes de julio. La nueva oferta salarial ya está en manos de la comisión del Salario de Agmer, que analiza si convoca a asambleas en las aulas o directamente la rechaza. La propuesta completa es la siguiente El salario valor punto índice para jornada simple tiene un valor actual de 3.278 pesos y pasaría a ser de 3.802 pesos en marzo (16%) y 4.201 (10,5%) en julio. Por su parte, el valor punto índice para jornada completa es de 5.664 pesos en la actualidad y pasaría a ser de 6.570 en marzo (16,5%) y de 7.620 pesos (10,5%) en julio. El incremento ofrecido en el pago del código 06 es de un 16 por ciento desde marzo y un 10,5 por ciento desde julio. Todos estos datos incluyen el retroactivo de febrero en cuatro cuotas. En cuanto a las horas cátedras, que incluye a los docentes secundarios, el aumento llega a un 29 por ciento promedio en julio: un 16 por ciento a partir de marzo y un 11 a partir de julio. También incluye el retroactivo a febrero en cuotas. Para el docente inicial sin antiguedad, el gobierno propuesto un aumento del 21 por ciento en febrero y un 13 por ciento para julio. En cuanto al Fonid, la provincia mantiene el incremento no remunerativo ofrecido por Nación: 400 pesos a partir de febrero y 700 en julio. La propuesta anterior La oferta anterior, que fue rechazada por Agmer, contenía los siguientes puntos: 1 - Aumento del valor punto índice para cargos de jornada simple y jornada completa de un 16 % desde el mes de marzo y de un 10,5 % desde el mes de julio, dando un incremento acumulado de 28 %. 2 - Aumento del valor del código 06 de un 16 % desde el mes de marzo y de un 10,5 % desde el mes de julio, dando un incremento acumulado de 28 %. 3 - Elevar el salario de los cargos iniciales sin antigüedad en un 21 % desde el mes de marzo y un 13 % desde el mes de julio, dando un acumulado anual del 37 %. El salario inicial pasa a $ 8.225 desde marzo y $ 9.329 desde julio. 4 - Elevar el adicional del personal directivo de Nivel Primario (actualmente un 60 % del mismo adicional de Nivel Secundario) hasta un 80 % 5 - Incrementar el código de traslado en un 20 % desde el mes de marzo y un 10 % desde el mes de julio. 6 - Incorporar en todos los cargos y horas $ 400 por docente desde marzo y $ 700 desde julio, que remite la Nación en concepto de FONID.