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e la redacción de INFORME DIGITAL El intendente de Paraná, Sergio Varisco, se reunió este martes con sindicalistas de la Asociación de Trabajadores (ATE) de la capital para abordar especialmente la situación de los empleados cuyos contratos vencieron el 31 de diciembre. En el encuentro, que se desarrolló en la municipalidad, estuvieron –además del jefe comunal- los secretarios de Legal y Técnica, Walter Rolandelli, el Fiscal de Estado, Francisco Avero y Roberto Sabbioni; por parte de ATE Paraná asistió una delegación encabezada por su secretario adjunto, Francisco Garcilazo. En un parte de prensa municipal enviado a INFORME DIGITAL, se destacaron las palabras de Garcilazo, quien señaló que hubo un “diálogo positivo” con Varisco: “el intendente nos dio un marco de tranquilidad, en cuanto a nuestra preocupación de los los contratos que finalizaron el 31 de diciembre y sobre cómo iban a seguir”, dijo. Luego agregó que el intendente se comprometió a revisar una década de contratos, en busca de irregularidades: “Se van a revisar todos los casos, desde el contrato que tenga diez o cinco años hasta el que tenga un mes. Se va a hacer en un marco de fluidez, día a día, con padrones, viendo todas las situaciones y una redistribución”, indicó Garcilazo. “No hay ningún contratado ni caído ni vuelto a dar, todo se va analizar en estos días y para ello ATE pidió audiencia para mañana con Legal y Técnica para trabajar en conjunto. Vamos a traer antecedentes, todo lo que tengamos a disposición para mostrar el trabajo hecho por cada compañero", completo el dirigente de ATE Paraná. Al finalizar, Garcilazo valoró la decisión de Varisco de retomar en diversas áreas el trabajo con empleados municipales, como se dio con la caída del contrato con la empresa privada que realizaba los exámenes psico-físicos para el otorgamiento de los registros para conducir: "nos parece bárbaro porque tenemos mucha mano de obra en el Estado para ocupar y creemos que hay que utilizarla. Lo que sí hay que iniciar es un plan de capacitación para estar a la altura de las circunstancias. Si al trabajador se le da su lugar de trabajo, se le busca mejorar el salario, se le da las herramientas que necesita, el trabajador está al pie de cañón", enfatizó. "Nosotros llegamos a discutir con la gestión saliente hasta los planes de obra día a día, porque la gente legaba a la 6 de la mañana y salía a las 9 porque no tenía realizado el plan de obra hecho para salir a la calle. Por eso la discusión pasa en algunas áreas por temas muy de fondo y en otras por mejorar las condiciones de trabajo para que el compañero siga trabajando", concluyó el dirigente gremial.