E

l diputado nacional Julio Solanas presentó un proyecto para modificar la Ley 20.744 de “Régimen de Licencias Especiales”. El legislador propone incorporar un inciso que habilite licencias por casos de violencia doméstica o de género. “Existen muchos casos en que víctimas de violencia pierden su trabajo por faltas que no son legalmente justificables”, señaló Solanas. En declaraciones enviadas a INFORME DIGITAL, Julio Solanas remarcó la existencia de casos en que víctimas de violencia de género o doméstica se ven imposibilitadas de asistir normalmente a su trabajo. “Por un montón de situaciones a la que la víctima es sometida, muchas veces su normal desempeño laboral se ve interrumpido. Para combatir la violencia se necesita también del compromiso y acompañamiento de los empleadores”, indicó. La propuesta de Solanas es incorporar al Artículo 158 de la ley 20.744, el inciso “f”, que quedará redactado de la siguiente manera: “f) Por ser víctima de violencia doméstica o de género, en los términos de las leyes N° 24.417 y N° 26.485. La autoridad judicial competente deberá librar oficio al empleador a los fines de proceder a su inmediata operatividad; debiendo garantizar la confidencialidad de las actuaciones”. “Esto permitirá a los jueces intervinientes en casos de violencia doméstica o de género, solicitar a los empleadores de la víctimas habilitar licencias confidenciales, para preservar la integridad física, psicológica y laboral del trabajador/a", apuntó el legislador. "La violencia, si bien repercute primero en el ámbito íntimo de la persona, tiene consecuencias en el aspecto laboral tal como ocurre con los ausentismos sin justificación, haciéndolo en alguno casos bajo la figura de la licencia psiquiátrica como si se tratara de una enfermedad, cuando claramente no lo es”, expresó Solanas. "Mediante este proyecto se pretende garantizar el derecho a la estabilidad de los trabajadores durante todo el periodo que implique el uso de la licencia especial, el cual será inmediatamente operativo desde el momento que se notifique al empleador por parte de la autoridad judicial que así lo disponga", concluyó.