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ste miércoles por la noche, en la sede del Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoyem), los trabajadores resolvieron profundizar el estado de asamblea en la Municipalidad de Paraná, con movilización. La última vez que se recolectaron los residuos en la capital entrerriana fue el viernes por la noche, es decir que ya van cinco días sin ese servicio. Este miércoles hubo una nueva reunión paritaria y si bien los cuatro gremios municipales acataron la conciliación obligatoria y se despegaron del paro, el sector disidente del sindicato mayoritario es el que emprende las medidas de fuerza. “Pretendemos el bien común y no vamos a permitir que el Ejecutivo juegue con nosotros y con el sustento de nuestras familias”, aseguró el diputado Hugo Vázquez, quien está al frente de la protesta. Si bien, mediante dos Decretos 597 y 598 de este año, se concedió el pase de trabajadores con contratos de obra a servicio y con contrato de servicio a planta permanente; “las negociaciones por el incremento salarial están sufriendo dilaciones y retrasos inconcebibles”, dijeron desde el gremio. Esta demora representa el menoscabo y manoseo de la dignidad de los trabajadores del municipio capital de la provincia de Entre Ríos”, expresó el diputado Hugo Vásquez, quien durante la mañana había dicho que la situación estaba solucionada y que el paro se había levantado. “Pretendemos el bien común y no vamos a permitir que el Ejecutivo juegue con nosotros y con el sustento de nuestras familias”, aseguró, luego de fracasar las negociaciones por el aumento de sueldos de los trabajadores. “Metodología de presión” Por su parte, la intendenta de Paraná Blanca Osuna, indicó este miércoles que están “trabajando fuertemente las paritarias”. “En el caso del municipio incorporamos a todos los sindicatos con representación de los trabajadores, en negociaciones que atraviesan lo salarial, sumado a condiciones laborales, formación, capacitación, concurso, equipamiento y demás. Lógicamente que el salario es un factor fundamental, al igual que la estabilidad de todos los empleados públicos”. En el marco de las “asambleas con retención de servicios” emprendidas por una fracción del Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoyem), la presidenta comunal cuestionó que se use la recolección de residuos como “metodología de presión”. Acotó que “en lo salarial vamos a una muy buena propuesta que revierte algunos cargos fijos, con códigos que van a ser bonificables y da lugar que la continuidad del aporte que el municipio ha hecho en diciembre, enero y febrero no implique ningún bajón en el salario de bolsillo. Hay mejoras importantes, estamos hablando de un poco más de 26 por ciento en dos tramos. Mejoramos la propuesta, ajustada a la responsabilidad de tener el respaldo presupuestario. Del mismo modo estamos trabajando en la estabilidad de los trabajadores”, remarcó en declaraciones a El Once. Consultada acerca de la situación generada con los residuos, la jefa comunal manifestó: “Como vecinos de la ciudad hemos visto que la no recolección de la basura es una acción muy agresiva en todos los sentidos, en lo que tiene que ver con la salud, el medio ambiente. Se transforma en una mecánica de presión, lo cual no debe ser así”.