L

uego de que se conociera que el congreso provincial de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) decidió realizar un paro por 72 horas durante la primera semana de inicio de clases, el gobierno entrerriano manifestó su desacuerdo y brindó números de lo que sería el salario docente con el aumento del 22% que fue ofrecido. En este sentido, en un comunicado enviado a la redacción de INFORME DIGITAL, expresaron: “el gobierno entrerriano tomó como referencia la oferta del gobierno nacional en la discusión paritaria nacional del 22 %. Por las características especiales de la composición de la grilla en Entre Ríos y por el carácter remunerativo (en blanco) de los mismos, el impacto, es incluso, algo mayor. El esfuerzo fiscal para abonar este aumento es del orden de los 600 millones de pesos y es el máximo posible en las circunstancias actuales de la economía provincial y nacional. Cualquier cifra por encima de esos niveles estaría poniendo en riesgo el cumplimiento efectivo de las obligaciones salariales con los docentes. Este ofrecimiento salarial se inscribe dentro de lo que ha sido una política permanente en la actual gestión: a los trabajadores siempre el máximo posible”. Además, comentaron que “los gremios han expresado las necesidades de los docentes y el gobierno ha respondido con lo máximo que tiene. Esperamos ahora que el diálogo y la buena voluntad que descontamos y que no se interrumpirá en ninguna circunstancia permita generar las condiciones para la vuelta a clases de 350.000 alumnos entrerrianos”. Por otra parte, el gobierno dio a conocer números de lo que serían los salarios docentes con el aumento del 22% ofrecido y reflejaron que “el incremento salarial docente impacta en aumentos que oscilan entre $ 761 en marzo a más de $2.500 en diciembre, según los diferentes cargos del escalafón docente. Es decir que por ejemplo un maestro de grado a diciembre percibirá como sueldo inicial $ 3.248 y con 20 años de antigüedad de $ 5.223 en marzo y de $5.520 en diciembre, un maestro de jornada completa alcanzaría los $9.385 mientras que un Director de Primaria percibirá $ 7.975 en marzo y $ 8.439 en diciembre y un Supervisor Zonal de Educación Secundaria llegaría en diciembre a un salario de hasta $ 14.315”. Por último, destacaron que Entre Ríos es es una de las que mayor porcentaje de incremento salarial ofrece de manera efectiva para el mes de marzo “con un aumento del 16% para ese mismo mes. A partir de estos cambios, el salario básico conformado respecto al inicial es de aproximadamente de un 68 por ciento reflejando la calidad de la composición del salario docente entrerriano”.