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specialistas indican que no se contrata mano de obra por la desaceleración del consumo en los últimos meses. En áreas técnicas la demanda continúa siendo alta, pero falta personal calificado. Según los datos aportados por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa “las cantidades vendidas por los comercios minoristas descendieron un 4,6% en setiembre frente a igual mes del año pasado”. En ese sentido, la tendencia se mantiene desde principios de año y deja en evidencia una marcada desaceleración en el consumo. Esta situación impacta de manera sistemática en otros ámbitos, como por ejemplo en la reactivación del empleo, que se ve afectada por la merma en la actividad comercial. La consultoras coinciden en que habitualmente durante este mes se comienza a ver una mayor demanda de mano de obra en el rubro de los comercios y los servicios. Sin embargo, esto no ocurrió durante 2012. El presidente del Centro Comercial de Paraná, Jorge López, comentó que “los comercios locales están pasando una situación en la que se advierte una baja importante en las ventas y no está previsto contratar mano de obra, ni siquiera llegando a fin de año, previo a las Fiestas, ya que la reducción en las ventas no permite afrontar estos costos”. Asimismo, el comerciante señaló que “por otro lado, estamos cumpliendo con la exigencia de las paritarias con respecto a la escala de aumentos de salarios y esto significa tener que afrontar importes mayores, por eso tampoco se piensa en ampliar la planta de personal”, acotó López, a la vez que recalcó: “Se paró el consumo, y si bien no estamos en una situación crítica, los nueve primeros meses del año no fueron muy positivos si lo comparamos con el año anterior”. Por su parte Hugo Reyes, referente de una consultora que se dedica al reclutamiento y capacitación de personal, coincidió con López en que “hay una menor demanda de mano de obra en diversos rubros. Los empresarios se muestran más cautelosos y lo primero que se hace cuando se vislumbra un panorama incierto o de recesión es reducir lo que tiene que ver con costos de personal, cuando debería ser al revés: habría que invertir más, porque la gente es la ventaja competitiva de una empresa”. De igual modo, explicó que “se reducen las capacitaciones, las compensaciones en los salarios, y otras cuestiones en las que se tendría que hacer hincapié en estas épocas”. A su vez, indicó que “ya se nota que hay menos solicitudes para personal administrativo o empleados de comercios, que componen el grueso de la población que busca empleo en Paraná o que intenta cambiar de trabajo”.