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e la Redacción de INFORME DIGITAL Los hábitos y características del desempeño laboral son uno de los ejes de mayor influencia en la vida de los ciudadanos. Y, por lo general, existen suposiciones que no siempre se condicen con la realidad. Otras veces, existen datos aclaratorios sobre la situación de los trabajadores. En ese sentido, la consultora Comunicar realizó una investigación sobre hábitos laborales en la capital entrerriana, la cual arrojó datos más que esclarecedores. Al respecto, el subgerente de esa agencia, Eugenio Montenegro, comentó que “hubo muchos datos que nos sorprendieron, que nos parecieron significativos. Cuando empezamos la investigación como siempre, partimos de supuestos, de hipótesis. Hay algunas que se confirman y otras que no”. Sobre ello, en diálogo con Radio F5, Montenegro señaló que “una de las cuestiones más significativas fue que el 34 por ciento de los paranaenses trabaja más de ocho horas”. A su vez, indicó que “otra cuestión interesante es como aparece la distribución de los distintos segmentos laborales de Paraná. Partíamos del sentido común de que es una ciudad de empleados públicos”. En esa línea, el subgerente explicó que “la distribución que nos muestra el estudio es de un cuarto de empleados públicos, un cuarto de empleados de comercio y una baja incidencia de otros sectores, como la industria y la construcción, que solo suman un cuatro por ciento entre ambos”. En tanto, Montenegro se refirió a otros resultados que tienen que ver con la capacitación laboral en Paraná. Así, sostuvo que “a pesar de lo que aparece en algunos discursos, lo que nos muestra el estudio es que el 60 por ciento de los paranaenses en situación laboral, no está recibiendo capacitación”. Y agregó que “solo un 23 por ciento la recibe y en forma esporádica”. Por otro lado, tambien hizo mención a la relevancia que se le presta al clima laboral a la hora de elegir o permanecer en un trabajo. Sobre este punto, el subgerente comentó que “es un dato significativo, que lo cruzamos con la variable de cómo ingresan las personas a los puestos laborales. De algún modo, nos habla de que tenemos mucho para hacer respecto de la profesionalización de las prácticas laborales en Paraná. En la parte de ingreso, preguntábamos cual es la manera en que se ingresaba a los ámbitos laborales, y tenemos que solo un 16 por ciento lo hace a través de la presentación de un curriculum laboral o una evaluación más técnica de las competencias laborales de las personas”. Además, Montenegro reflexionó que “si pensamos que la mayoría trabajamos mas de 8 horas, la valoración de en que tipo de clima estoy trabajando cobra mucho sentido. Sobre todo porque no solo nos determina el estado de ánimo y hasta el estado de salud física y mental, sino porque, además, lo que suceda en el ámbito de trabajo se lleva a otros ámbitos de vida”. Por otra parte, indicó que, de los trabajadores consultados “un 40 por ciento, ingresa a los puestos laborales ingresa en base a decisiones tomadas por recomendaciones, conocidos, o confianza”. Y aseveró: “Si vemos las consecuencias que ese tipo de incorporaciones trae, tanto para el empleador como para el empleado, observamos que muchas veces esa decisión deja de lado la parte mas importante en una relación laboral, que tiene que ver con las competencias laborales y técnicas”. De igual modo, afirmó que “a veces vemos que esas incorporaciones no son exitosas porque no fue suficiente con la confianza, sino que las competencias de la persona no se condicen con los requisitos técnicos del puesto”.