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a medida, que fue bien recibida por los trabajadores y regirá a partir del 1 de enero, consiste en un incremento del 50 por ciento en el código de riesgo para los hospitales de nivel seis y ocho, y del 40 por ciento para el resto. También se definió una mejora en la remuneración de los horarios rotativos, con un aumento del 25 por ciento para los trabajadores que rotan de lunes a viernes dos turnos, del 40 por ciento para los que rotan de lunes a viernes tres turnos, del 45 por ciento para los que rotan sábado, domingo y feriado dos turnos y para quienes lo hacen esos días tres turnos, un 60 por ciento en base al 60 por ciento del básico de la categoría siete. Los gremios aceptaron la propuesta de Economía, dado que estimaron haber obtenido las respuestas en los puntos planteados, firmándose así el acta de conciliación en la Dirección de Trabajo y dando por finalizada las diferencias. El secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Miguel Pellandino, destacó los acuerdos logrados en la conciliación con el Ministerio de Salud de la provincia y en el reconocimiento que esto significa para los trabajadores. “Se logró una reivindicación histórica para el sector de Salud porque había un decreto del año 1989 que otorgaba a los trabajadores un régimen de pagos de reconocimiento por horarios atípicos, rotativos, de salubridad y zonas de desfavorable. Ese decreto en 1991, cuando asumió Mario Moine, se derogó y se congeló, y los compañeros que entraron hasta esa fecha lo cobraron y los que lo hicieron después nunca pudieron tener al pago de ese reconocimiento. Había 20 años de injusticia para algunos trabajadores de Salud, pero ahora logramos este objetivo que es una reivindicación histórica y no habrá empleados trabajando en el mismo área que lo perciban y otros que no”, comentó Pelandino. Dijo que esto se logró acordar después de varias audiencias “que no podíamos cerrar pero no porque hubiera una negativa”. Explicó que desde el principio el conflicto se había originado en los hospitales de mayor complejidad, como el Masvernat y el San Martín, donde había un pedido de un sector que era un beneficio único y específico para ese hospital. “O sea, reclamaban un reconocimiento del riesgo para ellos y no era para todos los trabajadores de Salud. Ellos querían un reconocimiento de nivel del hospital y un pago especial para ese hospital nomás y al intervenir el gremio lo que se hizo es que haya una discusión a través de una conciliación. Para nosotros esto es lo importante. Tardamos varias reuniones pero nunca hubo una negativa a los diferentes puntos que planteamos desde el sindicato”, completó el gremialista.