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e la redacción de INFORME DIGITAL Luego del aumento a nivel nacional del salario mínimo vital y móvil, radio f5 habló con la Secretaria de Finanzas e integrante de la Comisión de Salario de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) Mónica Ruiz Díaz, para que dé su parecer, en base a los reclamos que están llevando adelante. “El monto que estableció el Consejo del Salario Mínimo fue de $2300 y más allá de que signifique un 25%, continua siendo insuficiente. Fundamentalmente porque este salario tiene un concepto de vital”. Sin embargo, “el 7 de septiembre tendremos un congreso y se evaluará si se continúa con el pedido del 17% discutido inicialmente y aprobado por congreso o si se adecuan los porcentajes al 25% otorgado en el Consejo de Salario Mínimo”. Pero volviendo al tema del acuerdo logrado el viernes, Ruiz Díaz indicó que “llama la atención que haya habido unanimidad entre los sectores patronales, tanto estatales como privados, como por la parte sindical, que consideraron que con $2300 un trabajador puede garantizar la satisfacción de sus necesidades básicas, como alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional”. Y a esto lo “mencionamos porque la legislación establece que el salario mínimo vital y móvil debe garantizar estas cuestiones, no estamos inventando, por eso es insuficiente y aun así es un monto superior al discutido para el salario docente en la provincia de Entre Ríos”. La gremialista dijo además que “el docente con menor salario cobra $2.300 de los cuales un porcentaje es en negro”, por ello hay parte de su salario que no va al sistema provisional, algo que también reclaman.