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esde el gremio también exigieron que se implemente la carrera administrativa y se haga una recategorización. En Paraná, como en ocasiones ocurre, el acatamiento fue menor al interior porque “en las áreas administrativas la adhesión a las medidas de fuerza históricamente es menor”, se explicó desde ATE. Por otro lado, se informó que este mes habrá otro paro, pero de 48 horas. Así, “el promedio de acatamiento en la provincia ronda el 80 % y se sintió con más fuerza en hospitales y centros de salud, en escuelas y en minoridad”, aunque respetando las guardias mínimas tanto en emergencias como en los hogares “donde a veces los compañeros son personal único y no pueden dejar los chicos sin nadie”, señaló Julio Luján, secretario de organización de ATE. Asimismo, “se garantizan las guardias mínimas, y atención de internados y comidas: es como si fuera un domingo, no se dan turnos y no se hace lo que es programado”. Sin embargo, “en la administración central, que está en Paraná, como Casa de Gobierno, Secretaría de Salud, Consejo General de Educación, se ha notado menos el paro”, reconoció el dirigente. Esto “es histórico: siempre las medidas son más fuertes en centros de salud, hospitales y escuelas”, dijo y adelantó “la semana que viene se realizará una reunión con los delegados en estas áreas para analizar qué pasó” que no hubo acompañamiento de la medida en las sedes de la administración central, donde factores como las “horas extra y los viáticos” pueden estar tallando en las decisión de no adherir. Qué se pide Luján explicó que el paro de ayer coincidió con “una medida de ATE a nivel nacional, no es un paro provincial” aunque aclaró que “el reclamo puntual en Entre Ríos es la reapertura en la provincia de la mesa de discusión salarial”. “A nivel nacional el aumento que se ofreció fue del 21 % y lo rechazamos porque sigue siendo insuficiente; en Entre Ríos, el ofrecimiento fue aún menor: 10 % en marzo con un 5 % más en julio. Esto da más razones para hacer una medida de fuerza pues hace dos años que no tenemos recomposición salarial y los salarios han perdido el 48 % del poder adquisitivo”. También, ATE está pidiendo el “pase a planta de más de 5.000 compañeros en situación precaria, suplentes, suplentes extraordinarios, contratados de servicio y obra”. Se reclama asimismo “la implementación de la carrera en la administración y una recategorización, como principales puntos”.