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os reuniones ya se desarrollaron en el Ministerio de Trabajo de la Nación, entre la Federación de Empleados de Comercio y las cámaras empresariales, para definir en paritarias una nueva escala salarial desde mayo, además de la revisión de algunos puntos del Convenio Colectivo de Trabajo. Hasta el viernes, la negociación no había tenido un avance considerable, ya que por parte del sector empresarial “habían asistido segundas líneas de las entidades”, explicó el secretario general del Sindicato Empleados de Comercio de Paraná, Daniel Ruberto. El gremio formalizó ante el Ministerio el pedido de un piso salarial para la categoría inicial, de 3.000 pesos, lo que representa un incrementa del 30% aproximadamente. El dirigente aclaró que en ese monto se incorporan los montos no remunerativos que ya perciben los trabajadores. En enero, a modo de compensación hasta el retome actual de las paritarias, las empresas otorgaron 100, más otros 300 pesos no remunerativos. En Paraná, el gremio posee unos 6.000 afiliados, y en Entre Ríos alcanza a 24.000 trabajadores en blanco, aproximadamente. “La presentación está hecha por escrita, a través de la Federación. El Ministerio tomó nota del pedido paritario y el viernes pasó a cuarto intermedio para el lunes”, mencionó Ruberto. “La cartera laboral pidió a las empresas que den respuestas, porque el día 20 debemos tener liquidada la paritaria. Ayer -por el jueves- hablé con Cavallieri –Armando, el secretario general nacional del gremio mercantil– y vemos que el lunes será definitorio: o el sector patronal da una respuesta, o evaluaremos medidas de fuerza”, apuntó. Revisión En la paritaria, el gremio reclama otros aspectos de revisión, como la revisión del convenio del cajero, la cantidad de trabajadores en tiempo parcial (ver recuadro) y los límites a la cantidad de personal tercerizado, como repositores externo o para la limpieza. Mientras tanto, Ruberto aclaró que rigen acuerdos paritarios anteriores, como el que se fijó desde diciembre. Modificaciones El sindicato planteó también la revisión sobre la situación del cajero. El gremio pretende que trabaje 36 horas, pero cobre por jornada completa (48 horas), como trabajo insalubre. Otro aspecto planteado es la cantidad de trabajadores de tiempo parcial. Desde febrero se modificó el artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las plantas se están adaptando, pero aún hay trabajadores de 36, 24 o hasta 18 horas. A partir de ahora, se pretende que de uno a cinco trabajadores, no haya ninguno con tiempo parcial; de seis a 11, sólo uno; y hasta 10%, en locales con 100 trabajadores. Número 24.000 Los trabajadores mercantiles registrados en Entre Ríos. (UNO).-