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l Gobierno anunció este lunes un aumento del 33,3% del salario familiar por hijos menores de 18 años, incluido el prenatal, y por hijo discapacitado sin límite de edad. La suba es retroactiva al 1 de octubre, por lo que regirá con el pago de los sueldos de este mes. Sin embargo, se mantienen sin cambios las escalas salariales que dan derecho a cobrar esas asignaciones. Y eso puede determinar que quien recibió o recibe un aumento salarial, deje percibir el beneficio o pase a cobrar menos. También se mantienen sin cambios las asignaciones extraordinarias de pago único. Estos son beneficios por nacimiento, matrimonio y adopción. Actualmente, la ANSeS paga 4,3 millones de salarios por hijo cada mes a trabajadores en relación de dependencia, beneficiarios del seguro por desempleo y de accidentes de trabajo y de pensiones de ex combatientes y jubilados. Este aumento era esperado por los beneficiarios porque el anterior incremento de las asignaciones por hijo se había hecho en septiembre de 2008, es decir hace 13 meses. Y como esas asignaciones se financian con una contribución de las empresas sobre la masa salarial, con el aumento de los salarios también deberían aumentar las asignaciones familiares. Por ese motivo la medida no tiene costo para el Estado ya que el aumento de los beneficios se paga con la mayor recaudación que surge de los aumentos pactados en los convenios de trabajo u otorgados por las empresas. Actualmente el Fondo de Asignaciones familiares es muy superavitario. Ante la demora del Gobierno en anunciar el aumento, la CGT en las últimas semanas insistió varias veces con el pedido y se concretó este lunes luego de una reunión de Hugo Moyano con la Presidenta Cristina Fernández (ver recuadro). Lo que llamó la atención en el anuncio oficial que se hizo anoche en la Casa Rosada es que no se corrigieran en la misma proporción las escalas salariales para percibir esas asignaciones. Esas escalas -son tres- van de $ 100 a 4.800 pesos de sueldo por mes (ver infografía). Esto puede determinar que, quien ganaba a comienzos de año $ 4.400 y cobraba el salario por hijo, y luego logró un aumento de salario del 15%, ahora mantenga el mismo poder adquisitivo de un año atrás, pero deje de cobrar esa asignación por excederse de los 4.800 pesos. También puede pasar que quien ganaba $ 3.500 y logró un aumento del 10 o 20%, de cobrar $ 102 por hijo ahora pase a cobrar $ 91. Y ganaba quien $ 2.200, con un aumento del 10% del salario, de cobrar $ 135 por hijo, pase a cobrar $ 136: sólo un peso de aumento. Como ocurrió en oportunidades anteriores, estas distorsiones en la asignación de los beneficios se podría corregir aumentando en la misma proporción las escalas salariales. Así, justamente, se podría evitar que alguien dejar de cobrar el salario, cobrar menos o casi lo mismo, aunque el poder de compra salarial no haya variado.