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ientras que en la Comuna de Paraná buscan asesoramiento para actuar con los pasantes y se tomaron un tiempo de espera para desvincularlos, la autora de la iniciativa volvió a decir que “no es mano de obra barata”. El último día hábil de la semana, el viernes 19 de junio, Carlos Martín Alonso envió una carta firmada con su puño y letra a un decano de una facultad de la Universidad Nacional de Entre Ríos. El hecho hubiese pasado desapercibido sino fuera porque 24 horas antes el mismo directivo había recibido otra del mismo tenor. Lo destacable del episodio reside en que Alonso es el director del UCL XIV del Inssjp (PAMI, delegación Entre Ríos) y el contenido de la misiva versaba sobre los pasantes estudiantiles de esa casa de estudios que el instituto de jubilados posee e informaba que “no se incorporarán nuevos alumnos para dichas actividades, suspendiendo temporalmente el acuerdo marco”. Y aunque el funcionario desovillaba palabras elogiosas para los estudiantes, de quien destacaba “el alto desempeño”, y agradecía “la buena relación mantenida entre su casa de altos estudios y este instituto”, la delegación Entre Ríos del PAMI se convirtió en la segunda entidad del Estado en desistir de continuar apelando a las estudiantes universitarios producto de la polémica Ley de Pasantías 26.427, sancionada en diciembre pasado y que contó con el impulso de la senadora entrerriana Blanca Osuna y el abogado laboralista y diputado, Héctor Recalde. El directorio del Iosper decidió discontinuar los convenios y cesar en la relación con 90 estudiantes de Abogacía, Ciencias Informáticas y Ciencias Económicas, con el antecedente que en marzo habían tomado la misma decisión con otros 30 con un argumento insoslayable: “la obra social de la provincia de Entre Ríos (Iosper), y habiéndose analizado la nueva Ley de Pasantías, no mantendrá más convenios por dicho régimen a partir de 01/07/09”. Alonso no hace referencia a la ley en su nota, pero altas fuentes del instituto confirmaron que la decisión estuvo vinculada a la iniciativa legislativa que ya generó un cúmulo de rechazos en ámbitos empresarios y académicos, donde muchas universidades se opusieron públicamente a la nueva ley “porque rompe el puente entre el sector productivo y la universidad, eliminando una herramienta que resulta vital para los estudiantes y las casas de altos estudios”. Elección “En el PAMI había seis chicos estudiantes que venían trabajando muy bien y con los que Alonso se había encariñado porque son muy eficientes y buena gente. Se había tomado la decisión el año pasado de incorporarlos a planta permanente, pero cuando llegaron los 14 ex empleados de AFJP que recalaron en el PAMI la planta se vio alterada, pero necesitábamos estos pasantes, y entonces se decidió solicitar su pase a planta permanente. Ahora se decidió no se va a tomar más pasantes, un poco para ver qué puede pasar con la nueva ley que genera muchas dudas y otro porque el PAMI ya completó sus necesidades laborales”, dijo una fuente confiable del Instituto consultada. Por su parte, la Municipalidad de Paraná podría entrar en el terreno de una decisión similar ya que el departamento legal mantuvo contactos telefónicos con decanos de las facultades para conocer su opinión acerca de qué hacer con los pasantes a la luz de las disposiciones que prescribe el articulado de la nueva ley. Se trata de 100 alumnos de distintas carreras y diferentes universidades que cumplen funciones bajo el marco de los convenios de nuevas pasantías, y en la Comuna de Paraná reconocieron que se estableció contacto con los decanos para “intercambiar apreciaciones y analizar en conjunto el escenario. “El tema se está analizando a nivel de la Secretaría Legal y Administrativa de la Municipalidad, y el objetivo es hacer un dictamen y resolver qué se hará en esos casos que son cerca de 100. “En principio hay tiempo hasta el 30 de junio”, precisó un vocero oficial. De este modo, si la tendencia continúa, podría agravarse un esquema de desmotivación para empresas y oficinas públicas de tomar pasantes universitarios porque la nueva normativa impone condiciones leoninas, tal lo estipulado en el análisis técnico de la Comisión de Estudios Tributarios del Consejo de Profesionales de Ciencias Económicas de Entre Ríos (Cpceer) sobre la nueva ley de pasantías Nº 26427. Lo que dice la senadora Osuna Luego de conocida la noticia de la decisión del Iosper de suspender los convenios marcos de pasantías con las universidades a causa de la nueva ley, la senadora nacional Blanca Osuna, una de las autoras del proyecto, volvió a referirse a la polémica desatada. En este marco, Osuna expresó que “la pasantía no es mano de obra barata, sino una experiencia formativa”, y sin brindar detalles a quiénes o qué sector del gremialismo se refería advirtió que la nueva Ley de Pasantías “no va asociada al lobby de ninguna corporación sindical, sino que busca transparentar situaciones para que las pasantías recuperen en el marco de convenios, como los que en este momento se están acordando en Entre Ríos y en la mayoría de las provincias de nuestro país, un vínculo responsable entre universidades y empresas o instituciones”. En extensas declaraciones emitidas desde su oficina de prensa, la legisladora reconoció que “la rentabilidad empresaria no fue la principal preocupación que originó la ley, para eso los legisladores hemos votado otras normas y se han sostenido políticas desde nación y provincia que firmemente acompañamos”, sostuvo. (Fuente: El Diario)