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na trabajadora del área de Salud, adscripta a la Cámara de Diputados, denunció a un directivo de un hospital público por acoso sexual. La presentación fue realizada ayer a la mañana por la abogada, Judit Navarro, en el Juzgado de Instrucción Nº4 a cargo de Marta Del Barco. Si bien el expediente se encuentra con la reserva derivada de la cuestión denunciada, transcendió que un alto funcionario de un nosocomio local fue denunciado penalmente por haber peticionado a una trabajadora que le practicara sexo oral. Según publicó diario Uno, todo habría acontecido el martes 11 cuando la trabajadora se presentó en el hospital para peticionar su recibo de sueldo y un formulario, que el titular del nosocomio se había negado a entregar en tiempo y forma. Tal demora derivó en la presentación de un recurso de amparo por parte de la mujer que necesitaba la documentación para gestionar un crédito. Ante la atraso en la resolución judicial, la mujer concurrió esta semana al hospital para reiterar la entrega de la documentación. Al parecer, la mujer fue encerrada en la oficina del directivo quien abiertamente le habría propuesto a la mujer que “le practicara sexo oral a cambio de entregarle la documentación”. Ante tal situación la empleada salió del nosocomio y realizó la presentación judicial correspondiente. Según fuentes estatales, UNO pudo averiguar la mujer todos los meses concurría al hospital a retirar los recibos de sueldos. De acuerdo a lo informado por empleados del área de Salud, tal situación habría molestado al directivo, quien tenía interés en que la mujer regrese al nosocomio a trabajar. Ahora, la jueza de Instrucción, Del Barco, analizará la presentación realizada por la abogada Navarro para disponer una serie de medidas con el fin de aclarar la situación. El antecedente más reciente sobre una denuncia de acoso sexual y laboral en una dependencia del Estado provincial ocurrió en 2007 en el Instituto de Ayuda Financiera a la Acción Social (Iafas). En tal cuestión tomó intervención la Dirección de Trabajo, luego de que una trabajadora denunciara a un personal jerárquico por acoso sexual. La resolución fue un apercibimiento para ambas partes. Las únicas pruebas fueron testimoniales y la mayor consecuencia la llevó el jerárquico estatal. Además se dispuso el acompañamiento de la víctima. Salud, el área con más denuncias Los trabajadores de Salud son los que mayor cantidad de denuncias por violencia laboral formulan. Asimismo los médicos son los que mayor cantidad de presentaciones en su contra tienen. Teresa Figueroa, encargada de la Secretaría de Igualdad de Oportunidades y Trato de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), dijo que a través de esa Secretaría se trabaja para lograr acompañar al trabajador. “Instalamos un observatorio para detectar la violencia laboral e intentar erradicarla”, dijo la mujer, quien reflexionó: “La ley de violencia laboral debe ser conocida por los trabajadores y empleadores”, ya que contó que “hay violencia laboral entre los propios trabajadores”. En ese sentido aclaró que “hay casos de violencia física”. Figueroa recordó que hace un tiempo tuvieron que actuar en un caso ocurrido en un hospital de Concepción del Uruguay donde un jefe acosaba permanentemente a una mujer. En ese orden expresó que “el jerárquico le advertía a la mujer que a su edad era difícil conseguir otro trabajo”. Figueroa indicó que con el accionar de su área se logró que el jefe sea sometido a un sumario administrativo por violencia laboral”. Por último, la coordinadora del área de Igualdad de Oportunidades y Trato comentó que en el área de Salud es donde más denuncias se recepciona por violencia laboral. “Los médicos son los más denuncias en su contra tienen por maltratar al personal”, afirmó. Desde 2005 la violencia laboral se incrementa un 50% todos los años, comentó Figueroa, quien detalló que comenzaron con dos denuncias el primer año y ahora están en un promedio de 30 anuales. El rol del Estado El titular de la Dirección Provincial del Trabajo, Oscar Balla, señaló que la mayoría de las presentaciones son por violencia laboral, ya que en el último tiempo recepcionaron unas 30. El funcionario recordó que desde que se sancionó la Ley de violencia laboral comenzaron a tener denuncias. Balla explicó que el procedimiento que lleva adelante su área cuando un trabajador realiza una presentación contra un compañero o el empleador consiste en convocar a una audiencia de partes. Ambas partes pueden acercar testigos. En caso que sea necesario, la Dirección de Trabajo puede realizar inspecciones en el lugar donde ocurrió el hecho. “La ley sirvió mucho para que las personas se animen a denunciar”, afirmó Balla. Por otra parte, Alicia Vive, directora de la Dirección Provincial de la Mujer, dijo que este año no se han recepcionado denuncias en la repartición por acoso sexual. En ese orden, Vive explicó que están evaluando trabajar en forma coordinada con la Dirección Provincial del Trabajo en el programa Mujer, equidad y trabajo. “Este programa es implementado desde la Nación, y con la llegada de Cristina Fernández a la presidencia hay una revalorización del plan en el aspecto productivo de la mujer” , precisó la funcionaria. En este sentido, Vive afirmó: “Vamos trabajar mucho más fuerte en los derechos de la mujer en el ámbito laboral para terminar con las diferencias de género”. Por último, la funcionaria detalló que en la Dirección hay un servicio de asistencia para las mujeres que sufren acoso sexual o laboral. “Siempre estuvo abierta para la recepción de todo tipo de problemas tanto familiar como laboral”.