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a Justicia dispuso que el Policlínico indemnice a una enfermera a la que había despedido cuando descubrió que durante una licencia médica realizaba trabajos en el hospital San José (ex 25 de Mayo). Para los camaristas el hecho de que la empleada estuviera trabajando en otro hospital mientras gozaba de una licencia por enfermedad no era causal suficiente para el despido sin indemnización. Según consta en la causa, la mujer padecía un “trastorno adaptativo con fobias específicas”, derivado de su contacto permanente con pacientes psiquiátricos, por lo cual se le concedió una licencia por quince días a partir del 26 de agosto de 1998, la que luego fue prorrogada por quince días más. Durante ese lapso la mujer continuó con su trabajo de enfermería en los servicios de quirófano y consultorios externos en el hospital San José y por tal situación el hospital Ferroviario despidió a la enfermera. Ese hecho fue calificado como una “flagrante violación a los deberes de buena fe y fidelidad debidos al empleador”. Sin embargo, la mujer se defendió explicando que su trabajo en el hospital no alteraba su estado de salud, en tanto “no estaba en contacto directo y permanente con enfermos psiquiátricos, como ocurría en el policlínico Ferroviario”. Según consigna el sitio Diamante Noticias, los jueces de Cámara dieron credibilidad al informe médico sobre el estado de salud de la enfermera. Para ellos el Ferroviario “debió intimar a la trabajadora a fin de que se presentara a retomar tareas, o para que hiciese el descargo correspondiente”. (UNO)