E

n el encuentro estuvieron presentes el ministro de Economía, Diego Valiero, el titular del Consejo General de Educación (CGE), Jorge Kerz y representantes de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) y de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Ténica (Amet). La propuesta lleva de 1040 pesos a 1100 pesos el sueldo inicial de bolsillo e incluye un incremento de 25% en las asignaciones familiares. El titular de Agmer, Sergio Elizar, señaló como un hecho positivo que se haya producido el encuentro de ayer, ya que permite “salir del punto muerto en el que se encontraban las negociaciones”, aunque señaló que antes de pronunciarse sobre la nueva propuesta debe evaluarse “qué impacto tiene hacia el interior del escalafón”. Cómo es la propuesta El mejor escenario posible para el gobierno es que la propuesta formalizada ayer a los gremios docentes sea considerada como “de transición” de modo tal que permita destrabar el conflicto. Los gremios, por su parte, podrían asimilar esta situación “transitoria” a la espera de sentarse nuevamente a la mesa de negociación en octubre, es decir dentro 54 días. Los dirigentes gremiales saben que el grueso de los padres discrepa con las medidas de fuerza y que la escalada de paros se hace difícil de sostener, y más difícil todavía cuando el gobierno hace una nueva propuesta. Tal vez en términos de bolsillo la diferencia no sea tanta, y ese será el discurso de los sectores duros de Agmer que ya anticipan –en off the record- que se opondrán a la nueva oferta. Básicamente, la propuesta implica elevar el salario inicial desde los 1.071 pesos a 1.117 para el docente con dos años de antigüedad y a 1.108 para el que recién se inicia. A ello se suma el incremento de 15 pesos en la asignación familiar y, para un universo de aproximadamente 5.000 maestros, el retorno del adicional por zona desfavorable. En este último caso, repercutirá en un extra de entre 200 y 400 pesos. Este beneficio había sido “absorbido” por el complemento “para llegar al mínimo”. La situación Fuentes oficiales y algunas fuentes gremiales reconocieron a UNO que la concreción de la oferta puede ser considerada “tardía”, ya que se produjo muy cerca de la realización del congreso, que se realizará el viernes en Feliciano. Indican que esta circunstancia “resta tiempo” a la posibilidad de que se conozca acabadamente la nueva propuesta. También se sabe que los sectores enrolados en la lista Rojo y Negro, considerados “duros” dentro de Agmer, van a trabajar por el rechazo y la profudización de los paros. Por lo pronto, las autoridades del gremio ratificaron que se realizará la huelga prevista para mañana y el viernes. Aumentarán las asignaciones familiares Comenzará a regir, a partir de agosto, un incremento de las asignaciones familiares que ronda el 25% en el tramo de hasta 1.900 pesos en los haberes de los empleados del Estado. Además se hará una corrección salarial para los empleados del escalafón general. La novedad fue comunicada ayer a los gremios. Esto implica un salario familiar de 75 pesos para aquellos que cobran un sueldo nominal inferior a 1.900 pesos; de 60 pesos, para los de entre 1.900 y 2.600 pesos, y de 45 pesos para los de más de 2.600 pesos. Esto significará un millón de pesos más por mes que debe pagarse a la administración pública provincial. Por su parte el Ministro de Economía, Diego Valiero, dio cuenta de los nuevos incrementos que regirán para los empleados del escalafón general, contenida en una bonificación especial complementaria de la antigüedad. Precisó que, como consecuencia de las diferentes reuniones mantenidas con las entidades gremiales, se detectó para el escalafón general una situación particular que comprendía a un grupo de agentes de algunas categorías con más de 10 años de antigüedad en las que se producía un “achatamiento”. El concepto de bonificación se pagará a partir desde el 1º de agosto y consistirá en una suma de carácter no remunerativa, pero con el compromiso del Gobierno de transformarlo, en un lapso aproximado de seis meses, total o gradualmente en un concepto remunerativo. Detalló que para efectivizar la medida se tuvo en cuenta el código 130, que poseen todos los agentes del escalafón general con sumas desde los 200 hasta los 417 pesos, tomando el 70 por ciento de ese código como de base cálculo, sobre la cual se aplican porcentajes que van del 20 al 60 por ciento, de acuerdo al grado de antigüedad.