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sto representa una reducción del 0,6% con respecto a los $ 114,9 millones utilizados en 2006. En tanto, las erogaciones en personal se incrementarán un 10,6%, y llegarán por sí solas al 12,67 por ciento del total del presupuesto anual. Según los datos provistos por el Departamento Contable del Iosper (contenidos en el expediente 44530), el promedio mensual de gasto prestacional durante 2006 fue de $ 9.576.131,4, en tanto que el proyectado en el presupuesto 2007 es de $ 9.518.250. Esto implica que las erogaciones en servicios médicos y sanitarios a los afiliados durante el ejercicio actual serán inferiores en un 0,6% a lo que efectivamente se erogó durante el anterior. En tanto, el gasto en personal tendrá un incremento entre un período y otro del 10,6%, pasando de $ 15.685.620 en 2006 (cuenta “Sueldos y leyes sociales), a $ 17.360.000 en el actual (más $ 1.674.380), contemplando gastos en personal permanente ($ 16.141.040), temporario ($ 635.700) y otras contribuciones ($ 583.260). Un mes atrás, la integrante de la Comisión Fiscalizadora, Graciela Traverso , había manifestado que la estrategia para llegar al techo de 12% en gasto administrativo que la ley de cogobierno fija para la obra social se lograba en la relación ingreso – costo administrativo “aumentando los recursos por los incrementos salariales” y manteniendo “los gastos en los mismos niveles. Entonces, proporcionalmente, baja el gasto administrativo”. Luego, mencionó que hasta ese momento no se había producido crecimiento de la cantidad de trabajadores en el Iosper. “Se hicieron permutas de contratos de obra, pero no se incremento la planta. Se dio de baja un contrato y de alta otro. Es una variación cualitativa, no cuantitativa”, dijo. En rigor, si se mide el impacto del gasto en personal de cada uno de los años con el monto total del período, el resultado promedio da que en 2006 fue del 11,59% % y en 2007 será del 12,67%. A estos valores hay que sumarle otros costos de funcionamiento, como servicios, alquileres y bienes de consumo. El articulo 7° de la ley de cogobierno del Iosper contiene una resolución transitoria que reza: “El Presidente del Iosper deberá a partir de la sanción de la presente, elevar al Poder Ejecutivo y a la Comisión Fiscalizadora Permanente el proyecto de reducción de los gastos tendientes a lograr el máximo permitido en la presente Ley, la cual no podrá ser inferior al uno por ciento (1%) por año del gasto total presupuestado”. “Prohíbase toda designación de personal en la planta permanente o contratación de personal, sea a título de locación de servicios o de obra, excepto que se trate de la renovación de contratos vigentes a la fecha de sanción de la presente Ley, hasta tanto se reduzcan los gastos operativos al porcentual máximo previsto por esta Ley. Asimismo, los ascensos y recategorizaciones del personal del Iosper sólo podrán ser efectuados con la autorización previa y expresa del Poder Ejecutivo”, añade. Otro dato a tener en cuenta es que la obra social cerró el ejercicio pasado con un superávit de 4,9 millones de pesos ($ 140,2 de ingresos, 135,3 de egresos), en base a las ampliaciones presupuestarias que se le otorgaron durante el lapso de 2006 y al saldo bancario existente al último día de 2005 de $ 11,1 millones, que medido el 31 de diciembre de 2006 se redujo a los casi cinco millones mencionados. (Fuente: APF)