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aniel Lucero, desde Concordia (Infoalternativa), para Informe Digital El funcionario destacó que “esto nos permite definir y dar por concluida la parte salarial hasta el mes de diciembre” puntualizó. En mayo se “blanquean” los 50 pesos otorgados en enero. Se garantiza un básico de 920 pesos. En junio se jornalizará a los contratados con aporte que opten por la estabilidad. Costos laborales: en una hipótesis de máxima, el municipio debería desembolsar unos 320.000 pesos más por mes por todo concepto. Sierra señaló que “después de más de 30 días terminamos de cerrar un acuerdo que hemos firmado con cada uno de los gremios”. El funcionario remarcó que el acuerdo comprende hasta el final de la gestión, lo cual despeja cualquier posibilidad de conflicto hasta el recambio de autoridades. “Esto nos permite definir y dar por concluida la parte salarial hasta el mes de diciembre” puntualizó. Las mejoras salariales El cronograma de mejoras programadas consiste en que “a partir del mes de mayo, el aumento que nosotros dimos de 50 pesos no remunerativos en el mes de enero, pasarían a ser remunerativos”. También se garantizó un piso salarial de 920, acorde con la canasta familiar. En el mes de junio se jornalizaría a los contratados con aporte (en relación de dependencia). Sobre el particular explicó que “se le daría la opción al empleado, teniendo en cuenta que se quiere despolitizar la cuestión de la jornalización, que no vengan gremios o aparezcan listados por ahí…si no que va a hacer optativo”. También se garantizó la categorización. Recordó que el año pasado se dio por primera vez la categorización “y ahora en el mes de octubre, esto es lo que acordamos con los gremios, se estaría categorizando nuevamente al personal”. En ese sentido resaltó que “la categorización se va a hacer a través de una ordenanza que va a establecer los parámetros concretos de cómo se va a evaluar y calificar al personal”. En el acuerdo también se determinó un nuevo aumento de 50 pesos a partir del mes de julio de este año. Respecto a la cantidad de contratados que pasarían a la planta permanente, Sierra consideró que “es muy relativo, eso va a depender de los empleados”, aunque arriesgó que en una hipótesis de máxima, serían alrededor de 310 casos. Destacó no obstante que “aquellos que tengan un sueldo más alto, a veces prefieren seguir con un contrato más alto” y no priorizan la estabilidad con un sueldo más bajo. Al ser consultado si este acuerdo implicaría un aumento de la planta de personal, Sierra destacó que “nosotros hemos recibido la planta con 2087 empleados con todo, es decir, funcionarios, contratados con aportes, contratados sin aportes, jornalizados y de planta permanente”. Acá estamos hablando de la misma cantidad de personas, no debería superar las 2090 personas, aclaró. “Lo que varía es la composición de adentro” explicó. El intendente se ha comprometido hacia la opinión pública en “no aumentar la planta total”. Sierra aclaró que de todos modos, este acuerdo deberá ser homologado durante el corriente mes por el Honorable Concejo Deliberante. Gastos globales en los sueldos En la hipótesis de máxima, el municipio tendrá un aumento de costos laborales por todo concepto de unos 320.000 pesos mensuales. Detalles. Al ser consultado si el incremento de la cantidad de jornalizados no impactará en el aumento de costo laboral por los aportes patronales a los que estaría obligada la municipalidad, Sierra explicó que “pasar a jornalizados implica, por un lado un aumento de gastos de aquellos que tienen sueldos bajos y optan por jornalizarse”. Aunque aclaró que “por otro lado vamos a tener un ahorro de aquellos que tienen contrato alto y como van a cobrar menos, por ese lado vamos a tener un ahorro”. Por último, Sierra estimó que en el caso que los 310 empleados opten por jornalizarse “implicaría a la Municipalidad 80.000 pesos por mes de aumento de sueldo” pero es la hipótesis extrema, dijo. Por otra parte calculó que aumentar el piso salarial de 850 pesos a 920, “implica 40.000 pesos por mes”. “El aumento de los 50 pesos en julio implica aproximadamente 100.000 pesos por mes” estimó. Con respecto a convertir “en remunerativos los 50 pesos que se otorgaron en enero implica otros 100.000 pesos por mes” señaló. Pero destacó que está hecho un cronograma en función de la recaudación. En ese sentido explicó que la idea es que la relación entre ingresos y sueldos se mantenga (58%). Implicaría que los incrementos de los costos de sueldos “vayan copiando” la curva ascendente de la recaudación.