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rganizado por la Dirección General del Servicio Penitenciario de Entre Ríos, la capacitación tiene como misión la prevención de la violencia y el mejoramiento de la convivencia institucional y de la calidad de vida de todos los alojados en la Unidad. Desde el segundo semestre de 2006 se viene desarrollando una importante capacitación en el Servicio Penitenciario de Entre Ríos en lo referente a Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, marco en el cual ya se capacitaron Oficiales pertenecientes a las Unidades Penales de toda la provincia y de la Dirección General. Se instruyó también en un segundo tramo a Suboficiales y Agentes que cumplen la función de Celadores y Jefes de Celadores, quienes se hallan en contacto directo con los internos alojados en las Unidades Penales Dependientes. Así mismo, este año se está capacitando especialmente al personal que presta servicio en la Unidad Penal de Victoria, la cual aloja a menores procesados y penados. Fundamentalmente se apunta a que la existencia de un buen clima de relaciones sociales disminuye el riesgo de la violencia y por ende la carga emocional que se genera el trabajar en esas condiciones. Por lo cual se tratará de proyectar acciones preventivas; por ejemplo, la creación de un buen clima de convivencia como mejor medida para cuidar y proteger la salud psicofísica en la interacción de los distintos actores que necesariamente interjuegan en este medio. Trabajar las emociones la comunicación, y conocer las técnicas de manejo de conflictos, exige un abordaje preventivo que limite el espiral de violencia, haciendo hincapié en el respeto, el reconocimiento del otro, la comprensión y solidaridad. Tanto los instrumentos, como los recursos humanos de contención y prevención, son inherentes a la propia misión del Servicio Penitenciario, son de naturaleza humanística, porque trabaja con seres humanos en situación de privación de su libertad y deben ser capacitados para situaciones puntuales de máxima tensión.