“Pedimos por nota una audiencia al Intendente (José Carlos Halle) con carácter de urgente para tratar el tema salarial y ahora estamos a la espera de una repuesta”, informó Ramón Leal, secretario gremial del Suoyem. El dirigente dijo que la pretensión es que el aumento salarial se aplique a partir de hoy (1º de julio) y que tenga alcance tanto a los activos como a los pasivos municipales, quienes -acotó- vienen reclamando una recomposición. Consultado sobre si el pedido consiste en la convocatoria de la Mesa de Relaciones Laborales -ámbito cuya conformación contempla la participación de las tres entidades sindicales existentes en la Comuna-, Leal aclaró que la presentación radica en un pedido de “audiencia del Suoyem como gremio”. “Queremos sentarnos con el Intendente a hablar, que nos diga cómo están los números y para tratar varios temas relacionados al trabajador”, añadió el secretario gremial del sindicato con representación mayoritaria y cercano a la gestión municipal. En cuanto a la posición silenciosa que venía manteniendo el gremio, liderado por el diputado provincial del PJ ,Hugo Vázquez, explicó que se estaba esperando que pasara el pago del medio aguinaldo, pues junio se trata de “un mes complicado” para las finanzas. Seguidamente, indicó que las intenciones son acceder y analizar datos relacionados a la marcha de la economía municipal. Aunque, dijo: “Es imperiosa una recomposición salarial”. Jerarquizados La Asociación del Personal Superior de la Municipalidad (APS) reafirmó ayer el reclamo por la falta de respuesta de la Comuna al pedido reiterado del tratamiento de una recomposición salarial. Es que recordaron que los empleados no tienen aumento de sueldo desde hace tres años (el último fue en 2008 y no se aplicó al básico), lo que ha abierto una gruesa brecha entre los salarios de los empleados de Paraná con los de otros municipios. A modo de ejemplo, mencionaron el caso de Victoria: el básico de la categoría 1 (la más baja) asciende a 1.391,50 pesos, mientras que aquí es de 588,60; el de la categoría 19 en Victoria alcanza a los 2.156,92 pesos contra 692,37 que percibe un agente en la Municipalidad local. Esa diferencia conlleva también un achatamiento del escalafón: mientras en Victoria entre la 1 y la 19 hay 765,32 pesos, en Paraná el monto alcanza a 103,77 pesos. Así las cosas, el gremio advirtió la aplicación de ítems en la liquidación de haberes que crean desproporción entre un empleado y otro. Concretamente se refirieron al concepto que aparece en recibos denominado “Sobreasignaciones”. En ese renglón, hay empleados que perciben más de 3 mil pesos en un salario total de 4 mil. Mencionaron que no se conoce el sustento normativo por el que se liquida ese concepto. Pablo Cardozo, Oscar Milocco, Carlos Díaz, Norma Navoni y Eduardo Cittadino, miembros de la APS, informaron que de una recorrida que hizo el gremio por las distintas reparticiones se palpó la gran preocupación de los trabajadores por la falta de respuesta del Ejecutivo, por el achatamiento salarial y por la implementación de “represalias” y “aprietes” reflejados mediante traslados o amenazas de traslados y quita de adicionales.
