El presidente Mauricio Macri envió al Congreso el proyecto de Ley de Primer Empleo, que tiene como objetivo motivar y brindar mayores posibilidades de trabajo a quienes recién ingresan en el mercado laboral. La iniciativa fue anunciada en medio de las críticas por <a href='https://www.informedigital.com.ar/secciones/politicas/84431-macri-rechazo-los-proyectos-en-el-congreso-para-prohibir-despidos.htm' target='_blank'>rechazar un proyecto de ley de la oposición</a> que busca declarar la emergencia laboral para frenar despidos.
En primer lugar, la ley contempla a los jóvenes que tengan entre 18 y 24 años, con menos de 36 aportes a la seguridad social acreditados en su historia laboral, sean éstos continuos o discontinuos, y/o en calidad de trabajador monotributista y/o autónomo (no se contabilizarán los aportes realizados como monotributista social). Pero para las diez provincias del Plan Belgrano -Misiones, Corrientes, Chaco, Santiago del Estero, Formosa, Salta, Jujuy, Tucumán, Catamarca y La Rioja-, no existirá el límite de edad.
Para poder captarlos, el Gobierno propone incentivos y exenciones a los empleadores. Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores bajo dicha norma estarán exentos del pago de distintos porcentajes de las contribuciones patronales y podrán recibir incentivos económicos durante los primeros 36 meses de vida laboral formal del empleado. De todas formas, a medida que éste acumule meses de aportes, el porcentaje de exención y los incentivos irán disminuyendo.
Cabe aclarar que para recibir el beneficio, la empresa contratista debe presentar un aumento de su plantilla. Esto significa que si dicha firma despide a siete empleados y contrata tres jóvenes que cumplen los requisitos, no podrá aprovechar las exenciones y los incentivos.
<b>Grados de exenciones</b> Aquellas empresas de hasta 200 empleados que además prioricen a los trabajadores con los salarios más bajos -suelen ser los que recién ingresan al mundo laboral-, gozarán de mayores privilegios. En este caso, estarán exentas del 100% de las contribuciones patronales durante los primeros doce meses de aportes del empleado, de un 60% entre los meses 13 y 24 y del 40% del mes 25 hasta el 36.
Si las compañías cuentan con más de 200 empleados, las exenciones serán del 80% los primeros 12 meses, del 40% de 13 a los 24 y del 20% hasta los 36 meses. Por último, Macri destacó que se extenderán estos beneficios “para que se cumpla la ley de discapacidad, para que se le brinden las oportunidades, a fin de que la gente discapacitada esté inserta en el ámbito laboral generalizado”.
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