Desvinculación de Empleados Públicos que No Aprueben el Examen de Idoneidad
El Gobierno ha anunciado que aquellos empleados públicos que no logren aprobar el examen de idoneidad serán desvinculados de sus cargos a partir del segundo semestre de 2025. Esta medida se enmarca en lo estipulado por la Resolución 48/2025, que establece un nuevo requisito para ocupar puestos en el Estado.
El anuncio fue publicado en el Boletín Oficial el miércoles 14 de mayo, bajo la firma del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger. La normativa entrará en vigor el 1 de julio de 2025.
En el documento se especifica: "Establécese que, a partir del 1° de julio de 2025, los sujetos comprendidos en los incisos a) y c) del artículo 8° de la Ley N°24.156 solo podrán contratar y/o realizar renovaciones, en los términos del artículo 93 de la Ley N°20.744, al personal que haya aprobado la Evaluación General de Conocimientos y Competencias, conforme a la Resolución de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública N°26/24".
Esta medida, que se implementó en diciembre de 2024, aplica a la totalidad del sector público, abarcando funcionarios de la administración nacional, organismos descentralizados, empresas y sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta, entes públicos con autarquía financiera, personalidad jurídica y patrimonio propio, así como fondos fiduciarios.
Los empleados públicos que no aprueben la evaluación ya no podrán ser contratados como funcionarios o colaboradores, tal como establece el artículo 93 de la Ley N°20.744 de Contratos de Trabajo a partir del segundo semestre de 2025.
El Examen de Idoneidad: Naturaleza y Resultados
En diciembre, el Gobierno reveló que el 95% de los empleados públicos superaron el examen en su primer intento. El ministerio liderado por Sturzenegger informó que 9,000 trabajadores estatales de planta transitoria y contratados completaron esta evaluación, que forma parte de un proceso de reestructuración de la administración pública.
El examen de idoneidad es obligatorio y consiste en preguntas sobre competencias básicas, con tres tipos de evaluaciones: una para "servicios generales", otra para "administrativos" y una tercera para "profesionales". Las preguntas se presentan en formato de opción múltiple, la evaluación tiene una duración de una hora y se realiza de manera presencial.
Cabe destacar que el examen se lleva a cabo de forma anónima y los resultados se procesan automáticamente para evitar sesgos en la corrección. Además, cada empleado público tiene tres oportunidades para aprobar la evaluación.
AS.
LT.
