Tras la reciente aprobación en la Cámara Alta del proyecto de Modernización Laboral, uno de los aspectos que más dudas y controversias despierta es la implementación del “banco de horas”. ¿Se dejarán de pagar los adicionales por jornada extendida? Los detalles de un cambio clave en la relación empleador-empleado
La reforma laboral impulsada por el Ejecutivo avanzó un paso decisivo en el Congreso. Con el texto rumbo a la Cámara de Diputados, trabajadores y empresas empiezan a recorrer la “letra chica” de una de las modificaciones más disruptivas: la creación del banco de horas, un mecanismo que promete flexibilizar la jornada laboral pero que alerta sobre el futuro de los ingresos extra.
¿Qué es el banco de horas?
Hasta ahora, cualquier minuto trabajado por encima de las 8 horas diarias o las 48 semanales debía abonarse con un recargo del 50% (días hábiles) o del 100% (fines de semana y feriados). Con la nueva normativa, se permite que esas horas excedentes no se paguen en dinero, sino que se “acumulen” en un pozo individual.
Ese sistema posibilita compensar el tiempo extra trabajado en jornadas de alta demanda con francos o jornadas reducidas en periodos de menor actividad. Según el texto aprobado, la jornada diaria podría extenderse hasta un máximo de 12 horas, siempre que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente.
¿Qué dice el texto con media sanción?
Así quedó volcado en el proyecto que superó el Senado:
‘Artículo 197 bis- El empleador y el trabajador podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo, el cual deberá formalizarse por escrito, consignando la naturaleza voluntaria de la prestación de horas extras y sus límites, especificando el modo de funcionamiento del sistema y estableciendo un método fehaciente de control que permita a ambas partes registrar las horas efectivamente trabajadas y las horas disponibles para su goce por parte del trabajador. A tal efecto, se podrá disponer de un régimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros institutos relativos a la jornada laboral.
Dicho régimen, que podrá igualmente ser pactado por el empleador con la representación sindical en la empresa, deberá respetar los descansos mínimos legales, asegurando en todo momento la protección, beneficio e interés del trabajador.’
¿Se terminan las horas extra?
No desaparecen por completo, pero dejan de ser la única alternativa. La reforma incorpora al banco de horas como opción frente al pago tradicional.
- Acuerdo mutuo: El sistema no puede aplicarse de forma unilateral. Debe pactarse por escrito entre empleador y trabajador, o mediante convenios colectivos por empresa.
- Voluntariedad: Según especialistas, el ingreso a este esquema de “compensación por tiempo” requiere el consentimiento del trabajador.
- El impacto en el bolsillo: Los sectores críticos advierten que, en la práctica, esto podría reducir el salario real de quienes dependen de las horas extra para completar sus ingresos, ya que la compensación se percibiría en “tiempo libre” y no en dinero.
Flexibilidad vs. Precarización
Para el oficialismo y las cámaras empresarias, la medida brinda una “previsibilidad de costos” necesaria para sectores estacionales como el comercio, el turismo y la logística. “Se busca adaptar el trabajo a los picos de producción sin que eso implique un costo financiero asfixiante para las PyMEs”, señalaron fuentes legislativas durante el debate.
En cambio, desde los gremios alertan que la asimetría de poder entre empresa y trabajador podría presionar a aceptar estos esquemas. Además, subrayan que el control de las horas acumuladas será un desafío logístico que puede derivar en abusos si no existe una fiscalización estricta.
Otros puntos clave de la reforma vinculados a la jornada:
- Vacaciones flexibles: Se permitirá el fraccionamiento de la licencia anual en períodos mínimos de 7 días.
- Salario por rendimiento: Se abre la puerta a que los sueldos se calculen de manera dinámica, atados a objetivos de productividad.
- Indemnizaciones: En caso de despidos, las PyMEs podrán pagar la compensación en hasta 12 cuotas, y las grandes empresas en 6.
Con la media sanción del Senado en la mochila, el debate se traslada a la sociedad y a los departamentos de recursos humanos, donde la pregunta ya no es si el sistema cambiará, sino qué tan pronto los trabajadores deberán acostumbrarse a la idea de que su tiempo, en vez de valer dinero, valdrá más tiempo.
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