En un contexto económico marcado por la volatilidad y la prudencia, la consultora Mercer difundió los resultados de la sexta edición de su encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), que recopila proyecciones salariales y políticas de compensación adoptadas por empresas líderes para 2025 y 2026.
El relevamiento señala que la mediana del aumento salarial que las compañías estiman aplicar en 2026 es del 20%, un número en línea con la inflación del 21% que proyectan los consultores privados para ese año.
Según el informe, la encuesta abarcó a 518 empresas de distintos sectores con actividad en el país entre el 17 y el 25 de noviembre de 2025. El 47% de las organizaciones ya inició la planificación salarial para 2026, el 3% solo definió el primer semestre y un 26% aún no comenzó el proceso. El análisis también evidencia diferencias entre filiales de empresas internacionales y compañías controladas desde la Argentina: las primeras proyectan subas del 30% para 2025, mientras que las nacionales se ubican en torno al 28%, según la mediana de respuestas.
La decisión de acompañar la inflación revela un enfoque conservador: “El relevamiento TISA refleja la tendencia de las compañías a ser prudentes, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”, afirmó Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay. Su declaración pone de relieve la cautela predominante ante un año en el que las previsiones económicas mantienen un grado de incertidumbre.
¿Subas fragmentadas?
Los aumentos continúan en un esquema fragmentado. Mientras el 34% de las empresas prevé cerrar 2025 con cuatro incrementos realizados, para 2026 la mayoría espera aplicar dos subas en el año (36%), y un 29% planea cuatro o más ajustes. Este patrón confirma la tendencia a fraccionar las mejoras salariales para ajustar con mayor precisión la evolución de los precios.
El relevamiento subraya la composición de la muestra: el 66% corresponde a subsidiarias y el resto a casas matrices argentinas. La estructura de las organizaciones participantes es variada: el 24% emplea a menos de 100 personas y cerca del 20% se ubica en la franja de 1.000 a 5.000 empleados. Sectores como Consumo Masivo, High Tech, Ciencias de la Vida, Energía y Servicios encabezan la representación sectorial, con participaciones del 15%, 13%, 10%, 10% y 9% de la muestra, respectivamente.
En cuanto a las proyecciones para 2025, la mediana del presupuesto anual para aumentos salariales de todas las empresas consultadas es del 30%, un nivel que coincide con la inflación estimada por el consenso Latin Focus (29,7%). Mercer detalla que las ramas con mayores incrementos previstos son Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos y equipo médico, Bancos, Farmacéutica y High Tech, todas con subas cercanas al 32% anual. El segmento Fintech registra las expectativas más bajas, con una mediana de aumento del 26%.
El 57% de las organizaciones encuestadas por Mercer contempla una combinación de criterios para definir los aumentos salariales: referencias de mercado, inflación proyectada y desempeño de los colaboradores. Solo el 16% toma decisiones exclusivamente en base a mediciones de mercado, mientras que el 15% traslada completamente el impacto de la inflación a sus políticas de aumentos. Además, persiste la diferencia entre filiales internacionales y empresas con casa matriz local: las primeras proyectan una mediana del 30% en sus subas, frente al 28% previsto por las segundas.
Mayor previsibilidad
El informe indica que, tras dos años de fuerte volatilidad en precios y salarios, el escenario muestra señales de mayor previsibilidad. En 2023 la inflación anual alcanzó el 211% y en 2024 los incrementos salariales fueron del 118%. Para 2026, el estudio anticipa una estabilización, con aumentos más alineados a las variables macroeconómicas proyectadas y alejados de los picos recientes, lo que sugiere una adaptación de las empresas a un contexto de inflación moderada.
Al desagregar el perfil de las firmas relevadas, el informe apunta que el universo incluye compañías de todos los tamaños y facturación. Además de Consumo Masivo y High Tech, sectores como Ciencias de la Vida, Energía y Servicios tienen una presencia destacada en el sondeo. Algunos de estos rubros proyectan incrementos cercanos al 32% en 2025, mientras que otros, como las empresas de tecnología financiera (Fintech), estiman subas más moderadas.
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