<b>De la redacción de INFORME DIGITAL</b>
El derrotero de la negociación entre el gobierno provincial y los sindicatos por el salario docente entrerriano se encuentra en su quinta estación, luego de cuatro propuestas ofrecidas por la Casa Gris y rechazadas por los docentes, que las han considerada insuficientes. La Comisión Directiva Central de Agmer informó que este jueves recibió una nueva propuesta presentada por el Poder Ejecutivo en el Juzgado Laboral Nº 4, en el marco de la conciliación obligatoria.
Agmer adelantó que se atendrá a "los criterios fijados por el Congreso y por la Comisión de Salario y Nomenclador, evaluará la propuesta y responderá en la audiencia de conciliación fijada para este viernes si la misma reúne las condiciones para ser evaluada por el conjunto de la docencia".
Lo que sí estableció la conducción del gremio docente mayoritario es que "la nueva propuesta presenta escasas modificaciones respecto de la última: reitera el <b>pago en cuatro cuotas del mes de febrero;</b> traslada <b>$106 al código 02</b> para cargos iniciales y aumenta hasta el <b>20%</b> tanto en febrero como en julio el <b>código 018 para horas cátedra de Nivel Medio".</b> Además, repudian los educadores que "no hay propuesta ante la demanda de <b>remuneración de Fonid".</b>
<b>La propuesta en detalle</b> <iframe src="https://drive.google.com/file/d/0B6j66oyrCmNBWmEyeE52UjBqR0U/preview" width="250" height="500"></iframe>
<b>La última propuesta rechazada </b> La arquitectura de la oferta que la Casa Gris presentó este lunes <a href='https://www.informedigital.com.ar/secciones/politicas/83521-agmer-no-baja-a-los-docentes-la-oferta-del-gobierno-y-pide-una-nueva.htm' target='_blank'>(la cuarta)</a> y que debía mejorar la de este jueves consistió en los siguientes andamiajes. El salario valor punto índice para jornada simple pasaría de 3.278 pesos a 3.802 pesos en marzo (16%) y 4.201 (10,5%) en julio. Por su parte, el valor punto índice para jornada completa, de 5.664 pesos en la actualidad a 6.570 en marzo (16,5%) y 7.620 pesos (10,5%) en julio.
El incremento ofrecido en el pago del código 06 es de un 16 por ciento desde marzo y un 10,5 por ciento desde julio. Todos estos datos incluyen el retroactivo de febrero en cuatro cuotas, el único cambio en la propuesta gubernamental respecto de la anterior, la tercera.
En cuanto a las horas cátedras, que incluye a los docentes secundarios, el aumento llega a un 29 por ciento promedio en julio: un 16 por ciento a partir de marzo y un 11 a partir de julio. También incluye el retroactivo a febrero en cuotas. Para el docente inicial sin antiguedad, el gobierno propuesto un aumento del 21 por ciento en febrero y un 13 por ciento para julio.
En cuanto al Fonid, la provincia mantiene el incremento no remunerativo ofrecido por Nación: 400 pesos a partir de febrero y 700 en julio.
