El personal de casas particulares sigue laborando bajo las condiciones salariales establecidas por la resolución 3/2025, que fija los valores mínimos por categoría en todo el país. En febrero de 2026, las empleadas domésticas en Argentina cobran los mismos salarios básicos de enero, ya que aún no se concretó un nuevo acuerdo paritario que modifique las remuneraciones vigentes.
El salario de las trabajadoras domésticas incorpora el bono extraordinario otorgado en los meses previos, que desde enero pasó a formar parte del haber mensual y dejó de pagarse como un concepto separado.
Según fuentes oficiales, ese bono se abonó en noviembre y diciembre de 2025, con montos diferenciados según la cantidad de horas semanales trabajadas. Conforme a la normativa vigente, los empleadores deben continuar aplicando esos valores y cumplir con la registración obligatoria en el sistema ARCA, independientemente de la modalidad de contratación.
El trámite de inscripción del personal de casas particulares exige cargar los datos del trabajador en la web de ARCA, consignar el domicilio, detallar las condiciones de trabajo y verificar la información antes de finalizar. Este mecanismo asegura la formalización de la relación laboral y el acceso a los derechos correspondientes.
Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en febrero de 2026
Las trabajadoras de casas particulares mantienen en febrero los mismos salarios básicos de enero, a la espera de una nueva paritaria. El bono extraordinario de los últimos meses de 2025 ya está incorporado al haber mensual.
- Valores vigentes para el personal doméstico en febrero
El salario mínimo para tareas generales varía según la modalidad de contratación. El pago por hora y el salario mensual se establecen así:
- Tareas generales con retiro: $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales.
- Tareas generales sin retiro: $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales.
Estos valores rigen en todo el país y se aplican tanto a nuevas contrataciones como a las relaciones laborales ya existentes. El bono extraordinario, que antes se pagaba por separado, ahora integra el salario básico y se verá reflejado en el recibo de sueldo de febrero.
Incorporación del bono extraordinario al salario
El último acuerdo paritario incluyó un bono extraordinario abonado en noviembre y diciembre de 2025. Según la normativa oficial, los montos entregados fueron los siguientes:
- De cero a 12 horas semanales: $6.000
- De 12 a 16 horas semanales: $9.000
- Más de 16 horas semanales: $14.000
Una vez incorporado el bono, las trabajadoras domésticas cobran el monto total dentro del sueldo mensual habitual. La medida busca simplificar la liquidación y garantizar que esos ingresos queden formalizados en los haberes, según lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo.
Registro obligatorio en ARCA
Todos los empleadores deben registrar al personal doméstico en el sistema de Administración de Recursos de Casas Particulares (ARCA). El trámite se realiza en línea, en la web oficial, y exige la carga de datos personales y laborales del trabajador. La registración es obligatoria, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni el tipo de contratación.
Durante el proceso, el empleador debe ingresar el número de CUIL del trabajador, verificar los datos, consignar el domicilio y detallar las características de la relación laboral. El sistema permite seleccionar domicilios registrados previamente o agregar uno nuevo, y solicita información sobre el tipo de trabajo, las horas semanales y la modalidad de pago.
Antes de finalizar, ARCA muestra un resumen de los datos para su revisión. El empleador debe confirmar o modificar la información según corresponda. Esta instancia es clave para garantizar la transparencia, el acceso a aportes y la cobertura social de las trabajadoras.
Emisión del recibo de sueldo
El recibo de sueldo del personal de casas particulares debe reflejar el salario básico, los pagos adicionales y los descuentos obligatorios. El sistema de ARCA permite emitir el comprobante en formato digital, con todos los datos que exige la normativa vigente. La digitalización agiliza el trámite y facilita el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Los empleadores deben asegurarse de que el recibo incluya el monto total del salario, con el bono incorporado, además de los detalles de la relación laboral y los aportes realizados. Este documento es esencial para respaldar los derechos de las trabajadoras y garantizar transparencia en la gestión salarial.
Expectativas para los próximos meses
El sector aguarda un nuevo acuerdo paritario que actualice los salarios básicos y fije nuevos valores a nivel nacional. Mientras esto no ocurra, las condiciones actuales se mantienen y los empleadores deben respetar los salarios mínimos establecidos. El Ministerio de Trabajo comunicará cualquier modificación mediante resoluciones oficiales.
Mientras tanto, la registración en ARCA y la correcta liquidación de haberes garantizan la formalidad y los derechos de las empleadas domésticas en Argentina.
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